оплачиваютсся праздничные дни в бюджетных организациях

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) .

Если Вы работаете посменно, и смена выпадает на праздничный день, то смена оплачивается в двойном размере. Если Вы работаете по пятидневке, то в праздники Вы не работаете и зарплата останется прежней, как в другие месяцы (в которых нет праздничных выходных) .

Правила начисления заработной платы за работу в выходной или праздничный день

Если у вас сдельная система оплаты труда, то выполненная работа в выходной, праздничный день, оплачивается по двойным сдельным расценкам.

Если оплата вашего труда производится по дневным или часовым тарифным ставкам, то за работу в праздничный день или в выходной день вам должна быть начислена заработная плата исходя из двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Если же вы получаете оклад (должностной оклад) , то правила расчета будут следующими:

В том случае, если работа в праздничный или выходной день производилась в пределах нормы рабочего времени за месяц, то работодатель обязан выплатить вам полностью оклад (должностной оклад) за месяц плюс время работы в праздник, выходной день дополнительно оплатить из расчета одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) .

Если работа в праздничный или выходной день «вышла» за пределы месячной нормы рабочего времени, то помимо оклада (должностного оклада) вы получите заработную плату за работу в праздничный или выходной день из расчета двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) .

В коллективном договоре, локальном акте, принятом с участием профсоюзной организации или в трудовом договоре могут быть установлены более высокие размеры оплаты времени, отработанного в праздничный или выходной день. Вы можете написать работодателю заявление с просьбой предоставить вам дополнительный день отдыха за работу в праздничный или выходной день. Но в этом случае работа в выходной или праздничный день будет оплачена вам в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ст. 153 КЗОТ оплата в праздничный день не менее двойного тарифа

Конечно, по среднему.