по какой статье увольнять сотрудника по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 или 80 статье?

пункт 3 статьи 77

Можно указать любую! Посмотрите п3 ст 77!! Там идет отсылка на ст 80
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

На практике кадровики ссылаются всегда на 80 статью. И я считаю это правильно.

У кадровиков есть Инструкция по заполнению трудовых книжек и Правила ведения и хранения трудовых пкнижек. Там как раз написано, что увольнение по данному основанию должно производиться по ст. 77 п. 3

Вопрос: Как правильно уволить работника по собственному желанию: статья 80 ТК РФ или статья 77 пункт 3?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит иной правовой нормы, кроме ст. 80 ТК, для применения в качестве юридического основания при расторжении трудового договора по инициативе работника. Совершенно необоснованно говорить о том, что существует запрет на применение ст. 80 Трудового кодекса при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. К примеру, Верховный Суд Российской Федерации в своем постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", руководствуясь положениями закона, называет статью 80 ТК, когда речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работника. В частности, в пункте 22 своего постановления, Пленум Верховного Суда сослался на указанную статью, давая разъяснение судам, по вопросам, возникающим при рассмотрении споров, связанным с расторжением трудового договора.

Что касается ст. 77 Трудового кодекса, то ее пункт 3 не может быть юридическим основанием, поскольку не отвечает параметрам правовой нормы. Правовая норма должна содержать гипотезу, диспозицию и санкцию. Юристы знают, что к каждой правовой норме применима формула "если-то-иначе". Другими словами, статья или пункт этой статьи, претендующие на статус правовой нормы, должны быть построены по формуле, которую можно условно выразить следующим образом: если работник, используя свое законное право, предупредил о расторжении трудового договора, то работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, иначе будут применяться меры воздействия, предусмотренные законом. Данная формула в полной мере применима к содержанию ст. 80 ТК. В частности, содержание статьи позволяет говорить, что правовая норма имеет управомочивающий и обязывающий характер. Статья предоставила работнику право и обозначила его возможное поведение. Например, говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Кроме того, содержание статьи допускает различную степень определенности, свойственную гипотезам. Предусмотрена возможность выбора юридических фактов, указаны альтернативные варианты поведения, свойственные диспозиции. Так в статье записано, что по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Все это позволяет называть статью 80 Трудового кодекса ПРАВОВОЙ НОРМОЙ, и следовательно ЮРИДИЧЕСКИМ ОСНОВАНИЕМ расторжения трудового договора по инициативе работника.

после доводов Юли раздумался