Трудовое право

Если работал без трудового договора и не по трудовой книжке, и тебе не выплачивают зарплату, то это всё - тупик?

То есть через суд не получится? И что мне делать? Быть умнее в следующий раз, это безусловно. Но что делать именно сейчас?
OI
Oleg Ivanov
393
работник при обращении в суд доказывает 2 факта:
1)факт работы у данного работодателя
2)размер зарплаты
всё остальное должен доказать работодатель.

если вы найдёте эти доказательства - в суд.
пойдут и фотки себя на рабочем месте, и диктофонная запись разговора с директором, с подробностями (имена, названия, даты, цифры)

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. кроме того, мне не был выдан мой экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ) . У меня из-за всего этого после увольнения было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копии документов, подтверждающих факт работы (принесу в суд)

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)
Бота Ахметжанова
Бота Ахметжанова
96 798
Лучший ответ
Галина Ольшанская Юрий, скинте мне пож-та адрес где можно прочитать как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п, буду очень благодарен
Лаура Истанбекова Юрий добрый день. Жаль, что модераторы не дают ставить адрес сайта. Скиньте пожалуйста документы, необходимые для суда и рекомендации, как себя вести с работодателем при сборе документов, и в суде. Суть дела: Трудовой договор сразу не заключили, все откладывали на потом, проработал 2 года, ЗП перечисляли на мою карточку СБ, выдавали НДФЛ для оформления налоговых вычетов, есть пропуск в завод, где я работал, запись в журналах работы промышленности на объектах, которые мы обслуживали. ЗП не заплатили за 2 месяца 2016г., работы с 2016г. нет, трудовую не забирал, заявление не писал. Надо писать претензию работодателю, есть образцы?
Приглашаю вас на дайвинг в Калининград, все необходимое для этого есть, погружаемся в дайвингклубе "Демерсус" в Янтарном в Сенявинском водохранилище.
у вас есть какие-нибудь фотографии, сделанные на работе? Представьте их в суд вместе со свидетелями. Даже если вы никак не сможете доказать размер зарплаты, минималку вы точно отсудите. Плюс к тому - работодатель будет оштрафован за несоблюдение требований ТК в части оформления работников и отчислений в ПФ и налоговую. Кстати, туда он тоже заплатит. А сейчас именно садитесь и сочиняйте исковое заявление
да, это тупик .
это не тупик. работал не один? есть свидетели? пусть даже косвенные. доказать можно
Oleg Ivanov Есть и до фига. Коллегам тоже не выплачивают. Плюс свидетели - работники магазина, в котором была наша точка. Что можно сделать?
что делать? вы ответили сами: "быть умнее в следующий раз"..
шансы у вас чисто теоретические..
Kanatbek Isaev
Kanatbek Isaev
48 499
Валерий Ваганов Прокуратура очень помогает.. там даже уголовка включается если человек без договора на птичьих правах и если свидетели и еще пострадавшие то все о, кей.. Прокуратуре нравятся эти дела и решают они все быстро..
Валерий Ваганов Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)
При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:
•на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
•для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
•в случае если должностное лицо повторно допускает нарушение такого рода, то возможна его дисквалификация на срок до 3 лет.
При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:
•в виде штрафа, размер которого состав
Да.. . Работали на честном слове.. . А в судах у нас верят только фактам и бумагам
ситуация не безвыходная. в суде можно установить факт трудовых отношений со всеми вытекающими (зарплата, запись в трудовой) . только это все сложно доказать. здесь годятся и свидетельские показания и документы, которые вы подписывали по работе, пропуск какой-нибудь и т. д. размер з/платы доказать сложнее, но суд может принять среднюю в вашем регионе.
Да, тупик
Свидетели и суд.
Прошу ответить работали по строительству монолит на честном слове, есть запись на диктофон телефона с директором, пропуска через охранное предприятия и еще какие то бумажки есть фотографии на рабочем месте, можно ли доказать в суде это?

Похожие вопросы