меня приняли на время декр. отпуска технолога,она вышла 14.12.09,этот день считается моим последним раб.днем?

вопрос сложный.
согласно ст. 79 ТК РФ, срочный договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

т. е. работник должен именно ВЫЙТИ на работу, а не сообщить, что я мол выйду 14 декабря.
по этой причине получается так, что в течение 1 дня на одной должности работают 2 человека. но по статье 79 должно быть именно так.

я думаю, 14 декабря - ваш последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ)

последний день вашей работы - это рабочий день накануне выхода технолога.

все зависит от условий договора.

она должна была написать заявление о выходе, соответственно Вас увольняют перед ее выходом ...

ну вроде да

Исполняющие обязаности (технолога) должен ознакомиться с приказом.
Ген. директор (отдел кадров) обязаны ознакомить вас с данным приказом в 3-х дневный срок.
Если приказа нет, то ...(нарушение ТК РФ) , лицо (исполняющая обязаности) не несёт никакой ответственности
за принятие каких либо решений, равно как и не имеет права быть "ИО" т. е. в вашей ситуации вы будите сильно не правы, и кстате, ваша заработная плата будет нащитываться ставке-тарифам равной вашей первоначальеой должности ...
P.S. Первоначальная должность - это та должность на которую вы устраивались (заключали трудовой договор) .
А если ещё и трудового договора нет ...тогда это вообще бардак грубейшее нарушение т. е. ваш работадатель будет привлечён к ответственности при первой же проверке.

Внимательно читайте условия вашего трудового договора на определенный срок. Только исходя из условий прописанных там могут вытекать обстоятельства об определении вашего последнего дня работы.

Ну да

Согласны с Этникой - последний день Вашей работы в этой должности должен быть 13.12.09 г. , так как именно по эту дату место технолога было временно вакантным.