Пожалуйста, помогите решить задачу!

Прежде всего нужно доказать факт действительного исполнения обязанностей, что на практике без трудового договора сделать не так уж и просто. Возможно, это будет работа для суда, а не для КТС. Если факт работы доказан, на работника распространяются все права, связанные с травмой на производстве. Травмой на производстве считается травма, произошедшая на территории производства, по дороге на работу, а так же в обеденный перерыв. Больничный лист оплачивается сто процентов. Если будет доказано, что травма произошла по вине работодателя, работнику полагается еще и, как минимум, компенсация за лечение.
На работодателя должно быть возложено взыскание за множественное нарушение ТК. Трудовой договор должен был быть оформлен не позднее 3 дней с момента фактического выхода на работу. С несовершеннолетним не может быть трудовых отношений без подписи родителей или опекунов. Несовершеннолетние не допускаются на работу, связанную с поднятием тяжестей.

если нет письменного (ст. 162 ГК РФ) документа о гражданско-правовом договоре подряда, например, то отношения являются трудовыми (ст. 11 ТК РФ) .

есть обязанность работодателя оформить отношения с работником в течение 3 дней с момента, когда работник приступил к работе (ст. 67 ТК РФ) . тут куча нарушений, в том числе и принятие несовершеннолетнего грузчиком (ст. 265 ТК РФ)
работодатель возмещает вред, причинённый работнику (ст. 22 ТК РФ)
работодатель может быть наказан по ст. 5.27 КоАП РФ

Работник считается принятым на работу. Достаточно допущения к работе. Работодатель заплатит административный штраф.
А вот статьи ищите сами. Ответы я вам дала (читать надо Трудовой кодекс РФ и Кодекс об административных правонарушениях РФ).

А где она..??