помогите решить задачу, пожалуйста!

факт вины в хищении должен быть установлен вступившим в законнуюд силу приговором суа. нет приговора - нет вины.
1. увольнение незаконно.
2. обжалование приказа о увольнении в в районный суд. срок обращения три месяца со дня когда олобова узнала об увольнении. в комиссию по трудовым спорам обращаться нельзя, так как спор об увольнении находится в исключит. компетенции суда.
3. В ___________________________суд

Истец: ______________________________.

Ответчик: ___________________________.

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула

В ___________________________________________________________ я работаю с
(наименование работодателя)
"__" ____________ 20__ г. в должности ____________________________ и выполняю
работу _____________________________________________________________________.
(указать характер выполняемой работы, трудовую функцию)
Приказом N ___ от "__" _____________ 20__ г. я освобожден от занимаемой
должности в связи ___________________________________________________________
_____________________________________________
____________________________________________________________________________
с _______________________________________________________.

Увольнение считаю (необоснованным, незаконным)
в связи с тем, что __________________________________________________________
(изложить мотивы со ссылками на законодательство,
____________________________________________________________________________.
привести доказательства изложенного
Таким образом, по вине работодателя я был незаконно лишен возможности трудиться.
В соответствии со ст. 234 ТТК РФ работодатель обязан
возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не
получен в результате незаконного увольнения.
Мой средний заработок в период с ______ по ______ составлял ______ рублей
(справка прилагается) .
На основании изложенного, руководствуясь ст. 234, 391 Трудового кодекса
РФ,

прошу:

1. Признать мое увольнение незаконным и восстановить меня на работе в ___
________________________________ в должности _______________________________.
(наименование работодателя)
2. Взыскать с ______________________________________ в мою пользу средний
(наименование работодателя)
заработок за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т. е.
за период с "__" ___________ 20__ г. по день восстановления на работе.

Приложение:
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____ стр.
2. Копия (выписка из) приказа об освобождении истца от занимаемой
должности - на ____ стр.
3. Трудовой договор (контракт) - на ____ стр.
4. Выписка из протокола заседания профсоюзного органа (если такой орган
образован) - на ____ стр.
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца -
на ___ стр.
6. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу
истца - на ____ стр.
7. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления:
"__" ______________ 20__ г.

Подпись истца

Если она хочет, чтоб ее привлекли к другой ответственности?

1.Если факт хищения зафиксирован должным образом, увольнение законно.
2.С иском о восстановлении на работе необходимо обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения (хотя в РФ может другие сроки, но не менее 3 мес. )
3.Указать в какой суд обращается, полные данные, адрес истца, данные и реквизиты ответчика. К заявлению приложить копию трудового договора, приказа об увольнении, справку о заработной плате за последний год и все свои документы
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе
и всю свою историю изложить, не забыв указать о совершенной краже и причины не согласия с решением работодателя. Затем написать
На основании изложнного
ПРОШУ:
Восстановить меня на работе в (указать наименование предприятия)
Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере.... рублей
Возместить моральный вред, причиненный незаконным увольнением в размере ...рублей.

дата подпись

Увольнение законно и не надо сюда впутывать суд. Ст. 81 п. 6 г ТК РФ прямо говорит о причинах увольнения.
Обжалование в суде в течение 3 месяцев с даты увольнения. Хотя, я считаю, это бесполезно. Всё равно суд не воостановит на работе. Мелкое хищение налицо.
3).
В ___________________ районный (городской) суд
__________________ области (края, республики)
Истец: ___________________________ (ФИО, адрес)
Ответчик: _____________________ (ФИО, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о воостановлении на работе и оплате вынужденного прогула

Я работал (а) __________ (должность, выполняемая работа) на (в) _______ (наименование предпариятия, организации, учреждения) с _____ (число, месяц, год) .
Приказом № ____ от _____ (число, месяц, год) я уволен (а) ______ (основание увольнения) .
Увольнение считаю незаконным по причине: _________ (указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным) .
С _________ (дата) я не работаю.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ

ПРОШУ:
1. Восстановить меня на работе _________ (должность, выполняемая работа) , на (в) _________ (наименование предприятия, учреждения, организации) .
2. Взыскать с ____________ (наименование предприятия, организации, учреждения) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ______ (число, месяц, год) по день восстановления на работе.

Приложения:
1. Копия приказа о приёме на работу.
2. Копия приказа огб увольнении.
3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета.
4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.
5. Копия искового заявления.

Дата Подпись