Обязаны ли дать зарплату за новогодние 10-дневные каникулы? Работаем в ООО по пятидневке.

В ст. 112 ТК РФ оговорено, что заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, индивидуальным трудовым договором.
Для работников, в отношении которых принятой в организации системой оплаты труда установлен должностной оклад или месячная тарифная ставка, применение вступивших в силу с 1 января 2005 г . положений ст. 112 ТК РФ особого затруднения не вызывают.
В связи с уменьшением количества рабочих дней (часов) в соответствующем месяце дневная (часовая) ставка или оплата согласно окладу за каждый отработанный день будет увеличена, а за месяц сумма заработной платы останется примерно той же, на которую работник претендовал в случае если бы дополнительных праздничных дней не вводилось.

если вы не будете работать в эти дни - оклад вы получите в любом случае (ст. 129, 112 ТК РФ) , а по тарифной системе оплаты - извините, сколько часов - столько денег.. . (ст. 143 ТК РФ) .

если только работодатель решит вам дополнительно что-то выплатить (ст. 112 ТК РФ)

а где вы видели, чтоб кому-то платили за выходные и праздники???? Это нерабочее время.
За эти дни платят тем, кто в это время работает - по двойному тарифу. Вы же получите свой оклад за работу 10-31 января

Ваш обязательный оклад