Каким образом оплатить работнику 10 часов работы в выходной день? при пятидневке

вызвать его на работу.. . когда поработает, тогда сможете оплатить

ток лучше не надо, там ставка выше в х2

по закону двойная оплата как 20 часов

чо там вошкаться с двумя лишними часами? в приказе о работе в выходной 8 часов? вот и платите за 8. а сверх того дайте пол-дня отгула. оплатить 10 можно в 2х вариантах: 1 - если в приказе было определено -по факту- и 2 - если это были аварийные работы с записью в оперативном журнале.

двойная оплата

ТК РФ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Также, как видно из примера, вы можете заключить соглашение с работником о предоставлении ему дополнительный выходной, т. е. если есть возможность обойтись без этого работника в течении следующих рабочих дней и нет желания оплачивать работу в праздничный день, то лучше отпустить работника на дополнительные выходные. конечно лучше это сделать с его письменного согласия.
:)