Работаю в ООО "...", обязан ли работодатель оплатить январские гос праздники? или эти несколько дней вычтутся из оклада?

Это зависит от того, как с Вами составлен Договор. Если Вы сидите на тарифной ставке, то количество праздничных дней не повлияет на количество денег. А вот если Вам платят за отработанные часы, то тогда мы в пролете...

Трудовой кодекс для всех один.

Если у вас вычитают из оклада воскресные и праздничные дни, то и новогодние обязательно вычтут

Выходные праздничные дни оплате не подлежат.

При системе оплаты труда "простая повременная по дням" по окладу, оплата производится в зависимости от выполненной нормы труда за расчетный период. Если норма, согласно производственному календарю, выполнена полностью, т. е. работник полностью отработал все дни по графику пятидневной 40-часовой рабочей неделе, то он получает свой оклад вне зависимости от количества праздничных дней в месяце. Допустим, работнику установлен должностной оклад 10000,00 рублей. Нормальное количество часов в январе 2014 года, например, при пятидневной 40-часовой рабочей неделе - 136 часов, а в феврале 160 часов. За полностью отработанный месяц и в январе и феврале работник получит по 10000,00 рублей соответственно. А вот стоимость дня в разных месяцах разная. Поэтому если работник, допустим, в январе был в отпуске за свой счет на один день и в феврале - на один день, то из ЗП вычитается стоимость дня разная. В январе вычтут 10000,00/136*8= 588,23 рубля, а в феврале - 10000,00/160*8=500 рублей.

А вот если праздничные дни у работника являются рабочими, т. е. если у работника по графику смена выпадает на праздничный день, то такой день оплачивается в двойном размере.

нам оплачивают)