В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны исполняться в рабочее время. В ч. 2 ст. 170 ТК РФ указано, что за время исполнения общественных обязанностей государственный орган, привлекший работника к исполнению таковых, выплачивает ему компенсацию. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в данном случае.
Обязанность по выплате компенсации за выполнение государственных обязанностей (куда относится и участие в уголовном судопроизводстве) законодатель возложил на государственный орган, привлекший к исполнению работника, т. е. в рассматриваемом случае - орган предварительного расследования (ст. 170 ТК РФ; п. 2 ч. 2, ч. 3 ст. 131 УПК РФ) .
Трудовое право
Меня вызываеют по повестке в милицию. Я потерпевшая сторона. Обязан ли работодатель оплатить время нахождения в милиции?
Нет, не обязан.
Работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в соответствии со ст. 170 ТК РФ, если таковые должны исполняться в рабочее время. Данная статья не устанавливает обязанности сохранять за работником средний заработок в таком случае. Но если обратиться к п. 2 ст. 95 ГПК РФ, то станет ясно, что работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация за фактически затраченное время на исполнение обязанностей свидетеля из их среднего заработка. В соответствии с п. 1 ст. 96 ГПК РФ <1> денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на счет, открытый в порядке, установленном бюджетным законодательством РФ, соответствующему суду, стороной, заявившей просьбу о вызове свидетеля в судебное заседание, и выплачиваются по выполнении ими своих обязанностей в силу п. 1 ст. 97 ГПК РФ.
Работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в соответствии со ст. 170 ТК РФ, если таковые должны исполняться в рабочее время. Данная статья не устанавливает обязанности сохранять за работником средний заработок в таком случае. Но если обратиться к п. 2 ст. 95 ГПК РФ, то станет ясно, что работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация за фактически затраченное время на исполнение обязанностей свидетеля из их среднего заработка. В соответствии с п. 1 ст. 96 ГПК РФ <1> денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на счет, открытый в порядке, установленном бюджетным законодательством РФ, соответствующему суду, стороной, заявившей просьбу о вызове свидетеля в судебное заседание, и выплачиваются по выполнении ими своих обязанностей в силу п. 1 ст. 97 ГПК РФ.
Да, повестка в органы это гособязанность....
да. обязан
Похожие вопросы
- Как вы думайте суд встанет на мою сторону, обяжет ли работодателя оплатить время сверхурочной работы в двойном размере
- Обязан ли работодатель оплатить мне учебный отпуск?
- Обязан ли работодатель оплатить лечение?
- Я имею высшее образование, в настоящее время получаю среднее спец. Обязан ли работодатель оплатить мне учебный отпуск...
- Обязан ли работодатель оплатить з. плату когда работник отсуствует (на суде) в качестве истца? То что отпустить без вопрос
- в трудовой стоит запись а договора на руках нет! обязан ли работодатель оплатить декретный отпуск? что делать?
- Работаю в ООО "...", обязан ли работодатель оплатить январские гос праздники? или эти несколько дней вычтутся из оклада?
- Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск на написание и защиту диплома? Работа по ТК РФ, образование 1-ое высшее.
- ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ГОССЛУЖАЩЕГО С ПЛЕМЯННИКОМ 7-летним?
- Можно ли уволить работника по инициативе работодателя во время нахождения на больничном по уходу за больным ребенком?