я работал в ооо испытатель электрических машин аппаратов и приборов 5 месяцев назад

Сначала надо пройти медицинскую комиссию, а потом уже устанавливать причинно-следственную связь работы и заболевания.

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

право на судебную защиту безусловно и гарантировано статьёй 46 конституции рф. .

требования к форме и содержанию искового заявления, документам, прилагаемым к нему, указаны в статьях 131, 132 гпк рф, . ознакомьтесь. . http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_14.html#p1112

Для того, чтобы подать в суд на ООО, нужно, чтобы у Вас на руках был акт о случае профзаболевания, только в этом случае суд может чего-то присудить в качестве возмещения вреда. Акт составляется комиссией по расследованию, которая назначается приказом работодателя. Комиссия создается после получения извещения из центра профпатологии. В центр профпатологии человека направляет работодтель после того, как при прохождении очередного профосмотра возникает подозрение на то, что имеющиеся у него изменения здоровья связаны с его работой. Заключение такое дает врач-профпатолог, который медосмотр проводит. Для установления связи заболевания с работой Роспотребнадзор составляет характеристику условий труда человека и если в характеристике присутствуют вредные и опасные производственные факторы, которые могли привести к повреждению здоровья, то комиссия по расследованию признает данный случай профзаболеванием. Процесс этот обычно занимает не один год, т. к. в центре профпатологии очередь из таких бедолаг большая, ждут до полугода, чтобы туда попасть. Попробуйте начать этот процесс с участкового врача, попросите, чтобы он направил Вас на обследование, потом с результатом обследования обратитесь в Роспотребнадзор, если на Вашем рабочем месте был повышенный уровень шума и Вы проработали в шуме не один год, да еще и без наушников, то у Вас имеются шансы доказать, что понижение слуха является профзаболеванием. То, что Вы уволились, ничего не меняет, в течение нескольких лет после увольнения ухудшение зоровья могут признать профзаболеванием. После оформления акта ФСС назначает ежемесячные выплаты человеку. Только нужно много терпения, чтобы добиться результата, подробнее Вас проконсультируют в Роспотребнадзоре Вашего города, удачи Вам.