Правомерны ли действия начальства?

Возможно он не прошел повышение квалификации, здесь может быть много случаев. По поводу задержки и не выплаты з/платы в установленном порядке, предусмотренным договором, Работодатель несет материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ) . Если Ваш муж не подписывал никаких соглашений о снижении в должности и понижении з/платы, Вы вправе обратиться с заявлением в инспекцию труда, если вопрос не решится в Вашу сторону, тогда к нам по месту Вашего жительства.

Работает навернека плохо вот и снизели, так как хорошому и по пречине бы так не зделали, да ещё с ребёнком на шее.

Начальник всегда прав. Поставте себя на место начальника ваш муж написал заявление о продолжении отпуска по уходу до трех лет, на его место по срочному договору может быть устроен кто то другой, ваш муж вышел на работу раньше, но начальник не может расторгнуть срочный договор в односторонем порядке и отказать тому кто занимает ставку вашего мужа, надо было писать заявление по уходу за ребёнком до 2 х лет, а при необходимости написать следующее до 3х

Наверно он должен подтвердить категорию?

Нужно постараться узнать у работодателя на каком основании ему изменили оплату труда? А у же потом от этого смотреть на законность таких действий

на основании Положения об оплате труда работников вашего учреждения директор имеет право определять надбавки определенному работнику и отменять их!!!! доплата мб не более 50 % - обычно дается за увеличения объема работ! а при условии кризиса уже мало в каких организациях есть доплатчики...

Они могли это сделать. Впрочим как и любому другому. Ему не могли отказать в отпуске по уходу за ребёнком, а так же не могли не принять обратно на работу. Но по возращении с данного отпуска допустимы изменения. Конечно не меньше чем в рамках ставки.