Ликвидируется служба охраны на предприятии, какие пособия выплачиваются при этом

аналогично сокращения штата. .
об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, кроме того вправе уволить до истечения срока предупреждения по соглашению с выплатой 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении. . всё в письменном виде. . за уволенным сохраняется средний заработок на период поиска работы с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а при определённых условиях и за третий месяц. . кроме того увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.. , а не просто сокращением должности сидорова..

никакие

Я так понимаю речь идет о сокращении штата. Тогда вас предупреждают за два месяца о предстоящем сокращении. Затем вместе с расчетом вы получаете компенсацию, равную среднемесячному заработку, на следующий месяц - вторая компенсация. Если вы не трудоустроитесь, то в следующем месяца - еще одна компенсация, но для подтверждения, что вы не трудоустроились вы должны предоставить справку из центра занятости. Так что как вас сократят не забудте туда встать на учет.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. ч. 3 ст. 81 Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.