Всех с наступающим новым годом!))....как наказать учредителя компании?

1)по закону вы не можете наказать учредителя, только директора, да и это непросто
2)в суд можно обратиться в Москве, по месту исполнения договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ)

Для этого есть суд, там вы можете выставить претензию не только возмещения материального, но и морального вреда, т. к. вы "очень страдали из-за нерешённости законной проблемы, неуважительного к Вам отношения, Вы были вынуждены как нищая выпрашивать у него свои заработанные деньги и получать (не получать) ответы, унижающие ваше достоинство и т. д. " При этом на суд в качестве свидетелей обязательно попросите пригласить его нгынешних подчинённых.

Был ли подписан акт выполненных работ?
Если нет, у вас есть 2 варианта:
1. Обращаетесь в суд с заявлением о признании договоа подряда трудовым договором со всеми вытекающими
2. Также обращаетесь в суд с заявлением. Если акта нет, доказываете, что работы были оказаны фактически и требуете взыскать сумму задолженности.

Находите человека или организацию, которым эта компания уже долго должна (раньше было 50 000 руб. сейчас цифра увеличилась, могу соврать) уговариваете этого человека или организацию, подать на эту компанию в арбитражный суд, по 127 ФЗ "о банкротстве". Если все сростается, то смотрите как компания очень быстро умирает и Ваш любимый управляющий начинает задумываться, на что теперь он будет жить.

Если был оформлен ДОГОВОР ПОДРЯДА, то ваши отношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским. Для договоров подряда нет понятия зарплата, работодатель и работник. А есть понятия заказчик работ, исполнитель работ и оплата работ, которая производится, как правило, после подписания стронами акта сдачи-приемки выполненых работ.
Учредитель компании никак не относится ни к трудовым отношениям, ни к гражданско-правовым, если, конечно, сей учредитель не является единоличным исполнительным органом, т. е. директором организации.