Как легально потянуть время до Нового года и пр.

Здравствуйте.
Приказом директора я отстранен от работы, на основании заключения врачебной комиссии.
Заключение (по моему мнению) вынесено с нарушением следующей нормы: «…выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации» - ст. 76 ТК РФ.
Я намерен обжаловать в суд именно приказ об отстранении, как вынесенный на основании незаконного заключения ВК.
Понятно, что приказ вынесен обоснованно, и логичней обжаловать в суде незаконное заключение ВК. Однако, до заключения ВК я ещё доберусь, но вначале- именно приказ.
В связи с этим вопросы:
- Обязан ли работодатель проверять законность заключения ВК, прежде чем вынесет на этом основании приказ об отстранении от работы?
- Будет ли суд исследовать законность заключения ВК при рассмотрении иска о неправомерности вынесения приказа об отстранении от работы?
- Как долго мне можно будет продержаться, не подписывая соглашение о переводе на другую работу, и не отказываясь от данного предложения официально? Есть ли определённые временные рамки; с момента выхода приказа до получения моей подписи, подтверждающей либо согласие, либо отказ от предложенной работы? Что можно сделать, для того, чтобы легально протянуть ещё недельку, ничего не подписывая?
Спасибо!