Какие масимально допустимые штрафные санкции можно применить за не выход на работу (дополняю вопрос)

1. Если работник письменно предупредил работодателя об увольнении, то эти самые 14 дней может вообще ничего не делать. В ст. 80 ТК РФ сказано, что он ОБЯЗАН предупредить работодателя за две недели до увольнения. Но если он на работу вообще не выйдет, то его даже за прогул уволить не получиться (если, конечно, он все это время на работе не покажется ни разу) , потому что дисциплинарное взыскание можно наложить только при соблюдении громоздкой процедуры - с письменными пояснениями, приказами и прочим, что в ст. 193 ТК указано. То есть наказать его за это у Вас не получится.
2. Законные меры воздействия на работников - дисциплинарные взыскания (замечания, выговоры и увольнения) - ст. 192 ТК и ничего больше. Штрафы, как уже говорилось дело незаконное. Но Вы можете установить премии за выполнение обязанностей и лишать премии (только нужно положение о премировании, где все это будет указано) .
3. Относительно ответственности за несоблюдение требований законодательства о труде, в т. ч. за "незаключение" письменных договоров, - ее несет работодатель, а не работник. В соответствии с КоАП РФ, вступившим в силу с 1 июля 2002 г. , виновные должностные лица подвергаются административным штрафам в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а при определенных обстоятельствах - дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ) .
А работник сначала может "согласиться" на такое нарушение, а потом вполне законно через суд Вас же и наказать. С одной проблемой с работниками Вы уже столкнулись. Оно Вам надо?

Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд считается прогулом и по трудовому кодексу за это следует работника уволить. Но надо взять с него объяснительную или составить акт о том, что работник заявил, что на работу не выйдет за подписью пары свидетелей. То, что он заработал до прогула - это его заработанное! А с момента прогула его зарплату можете делить между двумя-тремя другими работниками, лучше в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания - так не увеличивается фактическое нахождение на рабочем месте, и инспекция по труду не придерётся, если что. А вот загулявший работник может, например, купить больничный лист и подать на вас в суд за увольнение. Чтобы этого не произошло, и необходимо сначала взять с него письменную объяснительную или составить акт, или вынудить работника расстаться по-хорошему - написать заявление "по собственному желанию", чтобы не было в трудовой позорной статьи с расшифровкой "за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины". Никакие штрафные санкции незаконны, и их Вы можете применять на собственный страх, т. к. хоть Вы и ИП, закон о труде один для всех.

Еще раз напоминаю, что в Трудовом кодексе РФ штрафных санкций к работникам в описываемой ситуации нет. Все риски за сверхурочные принимает на себя работодатель...

Если работодатель принял решение расстаться с нарушителем трудовой дисциплины, ему следует четко придерживаться требований, изложенных в статье 193 ТК РФ. В частности, от работника необходимо потребовать письменное объяснение по поводу совершенного проступка. Если сотрудник в течение двух рабочих дней так и не представил объяснительный документ, составить соответствующий акт**. Необходимо издать приказ об увольнении и не забыть ознакомить с ним работника в течение трех рабочих дней со дня издания документа. В случае отказа сотрудника от ознакомления также составить соответствующий акт. Как правило, если работодатель располагает неопровержимыми доказательствами отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин, а сама процедура увольнения соблюдена с ювелирной точностью, впоследствии у работодателя не возникает никаких проблем по поводу проведенного увольнения. Правда, это утверждение работает на сто процентов только в том случае, если работник совершил так называемый блиц-прогул, то есть отсутствовал на работе несколько часов или, допустим, день-два.
Что делать? Ответ однозначный: искать. Хотя справедливости ради следует отметить, что закон не обязывает работодателя предпринимать каких-либо действий по поиску пропавшего работника. В Трудовом кодексе ничего не говорится на эту тему. И все же искать надо. Это в интересах прежде всего самого работодателя. Ведь чем быстрее появится определенность в этом вопросе, тем быстрее работодатель наметит стратегию действий в отношении этого работника. Например, если станет известно, что сотрудник просто болен, значит, поводов для активных действий нет, остается просто ждать, когда пройдет время, работник «закроет» больничный и вновь появится на работе***.

А если выяснится, что работник весь этот период пребывает, например, в так называемом длительном запое, перспектива абсолютно другая: работодателю следует немедленно приступать к оформлению доказательств его отсутствия на рабочем месте.

Поиск работника, который длительное время не появляется на работе, можно вести по-разному. Например, можно позвонить ему домой или послать запрос в милицию (в том случае, если есть подозрения, что сотрудник пропал при невыясненных обстоятельствах) . Или отправить по месту его жительства заказное письмо с уведомлением о вручении. Целью этого письма будет не только установление причин отсутствия сотрудника на работе, но и предупреждение о том, что если сотрудник не явится в организацию для дачи объяснений, то работодатель самостоятельно начнет процедуру увольнения за длительный прогул****. Такая угроза вполне может сработать и заставить работника прервать затянувшийся отдых.

Порой случается так, что даже активный поиск работника не дает работодателю никаких результатов. Законодатель предлагает в этом плане определенный выход: если сотрудник отсутствует на рабочем месте год и более, организация вправе обратиться в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим либо умершим (ст. 42 и 45 ГК РФ) . И если суд удовлетворит ходатайство заинтересованной стороны, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с пропавшим работником по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ*****.

штрафы незаконы. а почему не руководствоваться Законом? ? За прогул-увольнение!
http://www.consultant.ru/popular/

а какие максимально допустимые бонусы применяются - чтоб люди не бежали?

Я согласна с isaak Perke
Прокуратура смотрит на процедуру увольнения.
иначе какие нарушения:
не выдача з/п в день увольнения
применение незаконного взыскания (у нас их только 3 вида) 2 вида нельзя за одно нарушение применять. В ТК штрафа нет.
У работодателя есть только дисциплинарное взыскание (2 раза выговор сделаешь и увольнение)
Сверхурочные - это ты еще добрый.
Даже за убытки нельзя больше среднего взыскивать, остальное через суд.