Какие санкции можно применить к продавцу при самовольном повышении цен на товар (подписан дог. о пол. мат отв)

если есть пункт договора о том, что он не имеет права самовольно повышать цену (или тот же пункт в должностной инструкции или в Правилах внутреннего трудового распорядка) , то продавца можно наказать. (если он за всё это расписывался, что ознакомлен)

если нет чёткого наказания за это в тех же Правилах ВТР, тогда на первый раз - замечание (ст. 192 ТК РФ) .

если в трудовом договоре или в долж. инструкции или в Правилах ВТР не написано, что продавцу ЗАПРЕЩЕНО самовольно повышать цену - то наказать никак нельзя (ст. 192-193 ТК РФ)

уволить

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Если по пп. г) Будет доказано хищение (мошейничество-это тоже хищение) даже мелкое т. е. до 1000 рэ. - то можно припугнуть этим. Необходимо установить куда уходила эта надбавка, т. е был ли умысел на хищение. Да и вообще много чего необходимо установить. Сначало суд по соответствующей ст. УК - потом увольнение. Не факт что есть состав преступления/ адм. правонарушения.

По п. 7 будет попроще, но тоже тяжко

При увольнении работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.) , и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.) .

Поэтому советую припугнуть работника уволить по такой косячной статье и предложить уволится по собственному желанию. Это оптимальный вариант.