если сократили на испыт.сроке по причине ликвидац.предприятия, заплатят ли 2-ой оклад за сокращение?

Из вопроса усматривается, что работник уже уволен по сокращению штатов. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений при увольнении по сокращению штатов в отношении работников принятых на работу с испытательным сроком. Вам положены все гарантии, установленные ст. 178 ТК РФ, в том числе выплату компенсации в размере среднего месячного заработка (а не оклада) за второй месяц, а также и за третий месяц, если в двухнедельный срок после увольнения обратитесь в службу занятости и не будете там трудоустроены.

Вряд ли Вы же не приняты на работу.

при увольнении по названному основанию, работодатель в день увольнения, в порядке статьи 140 ТК РФ, производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 ТК РФ..

необязательно, так как с вами не заключили договор на постоянной основе, а в период испытательного срока вас могут уволить без обьяснения причины по инициативе работодателя .

??? А если почитаем ТК РФ! !
Статья 70. Испытание при приеме на работу: "...В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов... ".
Статья 178. Выходные пособия
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).. .
В 178 вы где нибудь видите ограничения по испытательному сроку? Все на общих основаниях.
ВЫНУЖДАЕТЕ добавить. Как это не ПРИНЯТ! Принят! но с испытательным сроком!
А уволить как непрошедшего испытание сложнее, чем сократить! И первое! Четко оговоренное в приказе о приеме и договоре УСЛОВИЕ, т. е. содержание, об испытании!

А ведь удобнее организации в такой ситуации уволить не по сокращению, а за то, что не прошел испытательный срок. Тогда мне кажется уже выходное пособие не выплачивается.