Подскажите выходное пособи 2 оклада при сокращении кто платит...работадатель или выплачивается биржей?

Статья 178 Трудового кодекса РФ, устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации каждому увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, если работник в течение двух месяцев со дня увольнения так и не устроился на новую работу, то работодатель должен в дополнение к выходному пособию выплатить ему еще одну среднюю зарплату. Кроме того, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели, принявшие решение провести сокращение штата, обязаны за два месяца в письменной форме оповестить об этом органы службы занятости. Если подобное решение может привести к массовому увольнению работников, то предупредить органы занятости следует аж за три месяца. В противном случае увольнения в судебном порядке признаются незаконными и сотрудники восстанавливаются на работе. При этом в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ таким работникам выплачивается средняя зарплата за все время вынужденного прогула и, по их требованию, денежная компенсация морального вреда. Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия) , пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода. таким образом, думаю, что биржей выходное пособие не выплачивается, а назначается только пособие по без работице. Хотя в выше упомянутом ЗаконеРФ от 19.04.1991 №1032-1 есть фраза, что если у предприятия, котрое ликвидируется нет средств, то по собие при увольнении уплачивается в соответсвии с законодательством РФ, а ссылок и пояснений каким именно образом не нашла. Ну а самый кароткий путь узнать ответ на данный вопрос, по -моему обратиться в службу занятости и проконсультироваться.

Работодатель

конечно должен платить работодатель! ! но вот именно поэтому он начнет юлить, выживать, и делать все так, чтобы вы написали *по собственному желанию*...

работодатель

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации на основании ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

100% работодатель