сокращение по иницииативе работадателя...

у этого сотрудника преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ) : у него 2 и более иждивенца.
я рекомендую по тем сотрудникам, кто остаётся, тихонько фиксировать их квалификацию и количество иждивенцев, лучше бумажные документы, но можно писать базар с начальником и с сотрудниками на диктофон

это всё пригодится в суде, когда будете восстанавливаться на работе

Иммунитета от сокращения у такого работника нет, у него есть только преимущественное право оставления на работе и то, это право не первого порядка.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Сокращает же. Значит имеет право. Сотрудник - не сотрудница и на него льготы. предусмотренные для женщин не праспространяются.

Если вы имеете ввиду, что сокращают мужа у которого жена с ребенком, то работодатель, увы имеет права его сократить.
Отпуск по уходу за ребенком даётся до 3-х лет, а не до 1,5 ст. 256 ТК РФ