Могут ли оштрафовать работника за опоздание и не выплатить ему з/п, если он устроен не официально??

Для начала требуется пояснить - что значит устроен на работу неофициально, поскольку фактическое допущение работника к работе при отсутствии трудового договора в письменной форме означает, что с работником заключен трудовой договор (ст. 67 Трудового кодекса) .

Перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику, ограничивается замечанием, выговором, увольнением (ст. 192 Трудового кодекса) . Штраф как разновидность дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен, а потому налагаться не должен.
Кроме этого, ст. 137 Трудового кодекса определен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель вправе производить удержание из заработной платы работника. Штраф за опоздание в указанный перечень не включен, следовательно, работодатель не вправе налагать денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины.

Могут, точно так-же неофициально.

Не официально, значит по закону никаких прав!

его можно вообще опрокинуть, не устраивайтесь по-чёрному - у вас нет никаких прав

Уважаемая Екатерина! Устроен неофициально - это вообще не устроен. Штраф с такого работника получить невозможно и платить з\п ему тоже не надо. Вот такая вот аллегория.

милая... если вы устроены неофициально, то вас вообще выгнать могут за опоздание и не заплатить ни фига... и вы не докажете ничего

а вот если по труд. договору работаете, то нужно узнать предусмотрена ли система штрафов в вашей орг-ции и есть ли документ подтверждающий это (положение об оплате труда, кол. договор)

Если работает неофициально, то хозяин на которого работают что хочет то и делает, в суде ничего не докажеш.

если он устроен не официально, ему можно вообще зарплату не платить!

ДА! А на счет не официально, лучше не рисковать, могут послать и ничего не докажешь!

Конечно могут.