Что могут сделать, если просто не выйти на работу? (Трудовая и з/п не нужны)

Забудьте про это предприятие и все.

Про пролетариат, которому нечего терять кроме цепей, случайно не про Вас?

Вас уволят по статье с записью в трудовую книжку. Трудовую книжку Вам обязаны выслать заказным или ценным письмом по месту Вашего проживания или регистрации не позднее 3-х рабочих дней после события. А зарплату либо депонируют (если она выплачивается через кассу), либо перечислят Вам на карточку (если у Вас на предприятии есть зарплатный проект) в день Вашего увольнения. А если зарплата чёрная - могут и зажать.
Зарплату с депонента Вам будут обязаны выдать не позднее дня, следующего за днём Вашего обращения.
К кредитной истории Ваша трудовая деятельность не имеет никакого отношения.

Увольнением за прогул.

Уволят за прогул по статье.

увольнение за прогул!

увольнением за прогул

Испортят трудовой стаж с внесением его в реестр по найму и потом будут проблемы при поступлении на другую работу а так же кредитная история для всех банков будет испорчена. Лучше пойти и написать заявлепние на увольнение. Так и кошки сыты и мышки целее будут. Ведь теперь вся информация заносится в компьютер.

Полностью согласна с ДЕДОМ! ! Забудьте все как страшный сон!!!

У ВАС ШИРОКИЙ ВЫБОР: Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Написали бы сразу заявление на отпуск с последующим увольнением и потом бы не выясняли отношения и трудовую бы не портили.

Ойзеф Швейк не прав в том, что вам просто так вышлют трудовую.
просто так ее не вышлют. выдадут ее только после того как вы приедете на предприятие за ней.
в день увольнения вам направят письмо о том, что необходимо забрать свою трудовую.