на предприятии ликвидирована должность. Как грамотно уволить работников?

Э, думаю, по сокращению штатов....

1. Издаёте приказ о сокращении должности.

2. Выбираете, кто из сотрудников, занимающих её, будет уволен (не забывая о том, что кто-то может иметь преимущество оставлении на работе) .

3. Предупреждаете того, кто подоежит сокращению в письменном виде не менее, чем за 2 месяца до увольнения.

4. Пишите письмо в Службу занятости населения - когда и кого будут сокращать (нужно указать возраст, профессию, стаж...) .

5. Через 2 месяца издаёте приказ об увольнении и работник получает в день увольнения свою зарплату, компенсацию за неиспольз. отпуск (если отпуск не был использован во время работы) + 1 средний заработок.

Далее, если он не устроится на работу, то вам придётся выплатить ещё 2 раза средних заработка.

Это вкратце.

Прежде чем ликвидировать должность надлежит уволить работника заниающего эту должность.
Алгоритм такой:
Приказ о внесении изменний в штатное расписание (ну, допустим путем утерждения нового) и введении его не ранее чем через два месяца после издания такого приказа
Приказ о проведении процедуры сокращения работника занимающего должность
Уведомление работнику о сокращении должности (ознакомить за 2 месяца до увольнения ) с обязательным предложением всех имеющихся вакнтных должностей
В течение 2-х месяцев предлагать вакансии
По истечении 2-х месяев приказ на увольнение работника
В день увольнения работнику вылпачивается вся заработная плата не выплаченная ко дню увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка. компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой есть) .
В течение 2-х месяцев за работником сохраняется средняя заработная плата в случае его нетрудоустройства в указанный период.

Можно расторгнуть трудовой договор в вашем случае и через 10 дней, выплатив за оставшееся до 2 месяцев время компенсацию. Статья 180 ТК РФ. Процедура сокращения та же, что и в обычном случае сокращения.

С позиции ТК РФ главное, чтобы сокращение численности или штата работников было осуществлено при соблюдении гарантий, предусмотренных ст. ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Так, сокращение будет правомерным при соблюдении следующих условий:
- работник был предупрежден за 2 месяца до увольнения;
- работнику были предложены иные вакантные места;
- соблюдено преимущественное право на оставление на работе и др. условия.
Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

если ликвидирована должность сотрудников увольняют по сокращению штата со всеми вытикающими выплатами и компинсациями .документы соответственно подаются на биржу труда... но вы можете предложить работнику и другую должность, тогда приказ о переводе.