Может ли организация сократить меня как сотрудника по моему же желанию, если ребенку нет еще 3-х лет?

Светлана, обратитесь в прокуратуру с письменным заявлением о нарушении Вашего права, так как в период нахождения в декретном отпуске нельзя увольнять и сокращать работника.

Статья 261. ТК РФ Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 261 ТК РФ за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, СОХРАНЯЕТСЯ ее рабочее место. Ни о каком сокращении не может быть речи. Ваш работодатель нарушил закон. Подавайте в суд или обращайтесь в трудинспекцию.

Вашу должность не имеют право сокращать, пока ребёнку не исполнится 3 года. У вас совершенно неверные сведения - нет такого понятия, как работа "за штатом". Кроме того как-то хитро получается - должность вашу сократили, а увольнять по сокращению не хотят... у вас там в отделе кадров неучи полные работают.
Требуйте анулировать приказ о сокращении вашей должности либо это оюяжет сделать Суд.

Пока ребенку не исполнилось 3 года, Вас не могут сократить ни по Вашему желанию, ни без Вашего желания. И должность Вашу не имели право сократить, т. к. на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за женщиной сохраняется ее место работы (должность) .
P.S. По Вашему желанию Вас могут уволить только с формулировкой "уволена по собственному желанию" (п. 3 ст. 77 ТК РФ) .
P.S.S. Что за поняте такое "работать "за штатом"?!

по вашему желанию не сокращают, а увольняют. И не важно сколько ребенку лет.

Единицу сократить не должны пока Вашему ребенку не исполнится 3 года. Пусть вновь вводят в штат, а потом сократят либо предложат Вам другую работу. Ну уж если так не как то И заставлять Вас уволиться не должны, могут предложить посидеть в декр. отпуске до 3-х лет, а при Вашем отказе пустьотправять в административный отпуск в связи с отсутствием работы (простой) с оплатой 2/3 з/пл. Последний вариант предложите директору обоим сторонам выгодно и без конфликтов.

Организация сокращает не работников, а штатные единицы.
Уволить Вас не имеют право, а вот сократить штат-имеют.. .

По Вашему желанию Вас могут уволить, а сокращение может быть в связи с производственной необходимостью. А зачем Вам сокращение?
Ну, раз настаивают на увольнении - просите увольнения по соглашению сторон с соответствующей компенсацией.

а выуверены в правильно задоваемом вопросе?