В ТК РФ есть несколько статей, предусматривающих выплату выходного пособия.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
.
По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.
По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Трудовое право
В каких случаях выплачивается компенсация при увольнении ТК РФ?
Вы спрашиваете про компенсацию за неиспользованный отпуск или про выходное пособие? Компенсация за отпуск выплачивается при любом основании увольнения работнику, проработавшему хотя бы 15 дней. А выходные пособия выплачиваются в случаях, предусмотренных ст. 178 Лидия вам все перечислила.
Павел .
19 571
При сокращении, за не отгулянный отпуск. При нарушении условий труда.
Тима Абсадыков
847
Похожие вопросы
- Все подводят к дисциплинарному нарушению для дальнейшего увольнения (ТК РФ)
- В каком случае выплачивается компенсация за очередной оплачиваемый отпуск?
- При сокращении штатов выплачивается компенсация в размере среднего заработка сразу после увольнения?
- дополнительная компенсация при увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ
- Вопрос для специалистов по трудовому праву по гарантиям и компенсациям работнику при сдачи крови (ст. 186 ТК РФ)
- Что является основанием увольнения по п5. ст. 81 ТК РФ.
- Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри.
- Увольнение по пункту 1 ст. 33 ТК РФ. предусматривает компенсации... а в каком размере и на какой срок?
- правомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ?
- Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс