А если в ученический отпуск отправляют за счет основного, то есть весь свой отпуск в году я провиду на сессиях, может долж

Данная ситуация регулируется ст. 173 ТК РФ.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Отказ работодателя в оплате учебного отпуска при предоставлении Вамивсех необходмых документов будет, является не правомерным. Решение работодателя в случае отказа должны быть обжалованы в судебном порядке в течении 3 месяцев с даты отказа работодателя в оплате учебного отпуска. Поэтому пишите завяление прикладывайте справку-вызов и тогда пусть официально на заявлении пишет резолюцию отказано

вы не обязаны брать оснвной отпуск в период сессии. Пишите заявление именно на учебный отпуск. Основной останется про запас

Была такая же проблемма с работодателем, но в итоге я победил, правда удалось выбить лишь белую зарплату.

это неправильно, учебный отпуск предоставляется отдельно от основного, т. е. ежегодного, очередного

По Закону отпуск на сессии должен быть оплачен. У нас на предприятии тоже берут в счет очередного отпуска дни, а что делать? С руководством не поспоришь, безработных много!