Подскажите как мне быть? С работы уволился еще в ноябре а зарплату не хотят давать. повесили на меня кучу всего...

Здравствуйте Лена Воробьева, который ездил и говорил. Попробую ответить на те вопросы, которые я увидел. Теперь по порядку, согласно ст. 140 ТК РФ Ваш работодатель:
«В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
Из за того, что с Вами до сих пор не рассчитались, можно сделать вывод о том, что работодатель решил, он Вам ни чего не должен. Пусть будет так, пока это только его мнение и на некоторое время мы его оставим, а позже к этому вернемся. Теперь попробуем разобраться, почему у него может быть такое мнение и как поступить. Предположим, работодатель жадный, кризис в стране, поэтому решил кинуть. И так, что он имеет предъявить. Первое это то, что: «новый водитель сказал ему что все там старое и ничего не поменяно». Я не буду разбираться, меняли Вы их или нет, время сейчас работает против работодателя. Потому, что какое сейчас качество запчастей не для кого не секрет, прошло несколько месяцев я думаю ни какая экспертиза сейчас уже не определит когда была поставлена та или иная запчасть и сколько она отработала и в каких условиях. К примеру, шаровая опора изначально была изумительного качества, но пыльник на ней был бракованный. При нормальном раскладе она бы прослужила год, а с таким пыльником всего 2 месяца, теперь докажи когда был порван пыльник., что послужило преждевременному износу шаровой опоры.
Теперь на счет перерасхода топлива. Для каждой машины после ее изготовления завод изготовитель проводит испытания и в инструкции по применению ставит усредненную норму расхода к примеру в городском цикле и за городом. Поэтому Вам нужно найти эту норму для машины на которой Вы работали, потом посчитать сколько Вы за месяц заправили отнять пробег по норме и будет результат есть пережег или нету.
Теперь на счет: «взял выписку с заправки но там ни печати ни росписи нет». А на выписке их и не будет, подписи Ваши если заправлялись по безналу, будут стоять в заправочных ведомостях за каждый день. Если заправлялись за наличку, то тогда должны были отчитываться за деньги перед работодателем, как правило, в конце месяца.
Теперь на счет: « Бензин я заливал по 30 литров через два три дня», информация ни о чем. Я работал на экскаваторе Hitachi, так вот ему в режиме «полная мощность» 30 литров хватало на час работы.
Теперь на счет: «есть несколько дней где я не отрабатывал полный рабочий график там стоят часы по 3-4 часа а полный рабочий день 8 часов. Но тогда не было работы и он меня сам отправлял домой, а сейчас утверждает, что такого не было типа я сам уходил». Для решения этой проблемы нужно знать точно о каких датах идет речь потому, что если прошло больше месяца с момента «прогула» и Вас не уволили. То теперь не важно сам ушел или работодатель отпускал это не имеет ни какого значения и уволить не имеют права. Об этом говориться в ст. 193 ТК РФ: «Порядок применения дисциплинарных взысканий», а именно: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников». По русски так можно сказать твой паровоз ушел, нужно было увольнять за прогулы вовремя.
Теперь на счет: «Еще я был не сколько дней на больничном вернее несколько раз и у меня есть справки», не понятно, что за справки, но не принципиально, так, как месяц (ст. 193 ТК РФ) прошел с момента выхода на работу, а сопливых вовремя целуют.
Итак подведем черту, что мы имеем. По запчастям он сказал он и должен доказать, об этом в ГПК РФ написано в статье обязанность доказывания, это касается не только запчастей, а всех требований и возражений сторон. По бензину нужно просто посчитать, по «прогулам» нужны даты. Поэтому сначала нужно для себя определиться, кто из Вас и чем будет доказывать судье свои требования и возражения, а только после этого подавать в суд и требовать моральный вред и %.

Считаю, что Вам необходимо обратиться в Прокуратуру и подать параллельно иск в суд. если после обращения в Прокуратуру Вы не разбежитесь по мирному, то будете решать вопрос в суде. если после обращения в Прокуратуру, вопрос урегулируете, то Вы отзовете иск из суда.

иди в прокуратуру своего района напиши заявление для начала и посмотри, что там тебе скажут, возьми все справки какие есть.

Идти в суд. Я сомневаюсь, что у него есть какие-то доказательства.

На самом деле, мне кажется, что у Вашего бывшего начальника против Вас ничего нет, иначе вы были бы уволены не по собственному желанию, а за прогулы. Стало быть, факт неотработанного рабочего времени не устанавливался. Так что этого не бойтесь. И оправдываться по поводу расхода топлива вы не обязаны. Пусть он доказывает у вас наличие недостачи, если сможет)) ) Смело идите с иском в суд, т. к. моральный вред за задержку выплаты расчета при увольнении, может удовлетворить только суд, а не прокуратура.

по поводу зарплаты в обеп пиши, если в течении двух месяцев не платит зарплату, то это уже уголовное дело он ип или ооо, смотря что в договоре написано, доказать что джип куплен на ваши деньги не возможно, если у тебя стоит 8 часов, а он переделает табель учета рабочего времени то это уже подделка документов,