работник с 01.01.10г. по 29.01.10г. был в б/с. 29.01. он увольняется, как расчитать компенсацию за неиспользованный отпу

Дни без сохранения з/п свыше 14 к. д. сдвигают период ежегодного отпуска, следовательно, при компенсации они не будут учитываться.

Вам нужно изменить период отпуска, пример смотрите здесь http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=159162&highlight=сдвиг+периода

На отпуск без содержания свыше 14 дней в год не положени очередной отпуск. Соответственно, передвиньте начало рабочего года на 15 оставшихся дней и считайте, сколько отпуска ему положено.

Отпуск б/с (14 дней) учитывается при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск

При пятидневной рабочей неделе в соответствии со ст. 112 ТК РФ 1,2,3,4,5 января-Новогодние каникулы. 7 января- Рождество Христово. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так 2 января переносится на 6, а 3 января на 8. Следовательно Новогодние каникулы в 2010 году длятся с 01.01.2010 по 10.01.2010. Первый рабочий день в 2010 году приходится на 11 января. Следовательно для работника с режимом работы: пятидневная рабочая неделя отпуск должен быть предоставлен с 11.01.2010 по 29.01.2010 года. Значит отпуск без сохранения заработной платы составляет 19 дней. Из них 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы не влияют на расчет компенсации дней неиспользованного отпуска. На количество дней, превышающих 14 календарных дней, мы должны сдвинуть вперед начало расчетного периода, либо назад окончание расчетного периода.
Пример:
Работник принят на работу 01.10.2009 года
С 11.01.2010 по 29.01.2010 года находился в отпуске без сохранения заработной платы, т. е. 19 календарных дней. 19-14=5 кал. дней
29.01.2010 года работник увольняется. Рабочий период для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска 01.10.2009 - 29.01.2010
Сдвигаем начало периода на 5 кал. дней. Новый период для расчета:
06.10.2009 - 29.01.2010 г.
Допустим отпуск составляет 36 кал. дней за отработанный год.
Работник отработал 3 месяца и 26 дней до увольнения.
Расчитываем кол-во положенных дней за отработанный месяц:
36:12=3 кал. дня
3х3=9 кал дней, кол-во дней составляющих менее половины месяца в расчетный период не включается, количество дней сост, не менее половины месяца округляются до полного месяца. У нас работник отработал 26 кал. дней значит ему положено еще 3 дня отпуска. Итого 9 кал. дней + 3 кал. дня= 12 кал. дней.
Значит при увольнениии работнику положена компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска.