Разница от даты приказа, до реального выхода на работу оплачивается?

если человек не работал, то конечно не оплачивается... Если приказ оформлен 11.01.2010, а к работе приступил 20.11.2010, то период с 11 до 20 числа не оплачивается.

Приказ можно и днем позже оформить!
Фактическое допущение на работу считается заключением трудовогог договора

С 28 января 2010 года принят на работу.... Приказ от 25 января 2010года
или приказ от 31 января

YuLi KuToVaya, но приказ может быть и позже издан

Не согласна с Вадимом.
Наоборот приказ может быть раньше оформлен, но.. . в приказе указывается дата, с которой работник ФАКТИЧЕСКИ приступает к работе, собственно и в договоре тоже так прописывается и в заявлении.
Соответственно заработная плата начисляется с момента фактического допуска работника к исполнению обязанностей. И никакая разница оплачиваться не должна.

Приказ может быть оформлен раньше, чем работник приступил к работе и позже, в течение 3-х дней с даты фактического допущения работника к работе. Но оплачивается дни с даты выхода на работу.

оплата труда сотрудников производится на основании табеля учета рабочего времени!

1. Стоит ли в приказе дата выхода на работу?
2. Совпадает ли эта дата с датой выхода на работу, указанной в трудовом договоре?

Если дата выхода на работу является поздней, чем дата, указанная в приказе и в трудовом договоре (эти даты должны совпадать) , и если договор и приказ подписан сотрудником, то период, когда его не было на работе до фактического выхода на работу считается прогулом. Отсюда и все вытекающие из этого обстоятельства.