Какая разница между днем увольнения и датой приказа допустимы?

Это не сопоставимые понятия.
В норме- День издания приказа, может соответствовать дате увольнения.

В жизни есть масса случаев отклонения от нормы. Например - по решению суда Вам изменили дату увольнения, на дату выдачи Вам трудовой книжки. Суд был через год после увольнения. И датой увольнения обязал признать дату вынесения решения суда.

Это не регламентируется. Приказ может быть оформлен и раньше, и позже. Второе всегдаи меет место при увольнении в связи со смертью. Важна только дата увольнения, а не приказа

Трудовым законодательством эти сроки не установлены. Все зависисит от конкретных обстоятельств. Напрмер, работник написал зявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель может сразу издать приказ об его увольнении, где днем увольнения будет указан день, по истечении срока предупреждения. Например, если сотрудник написал заявление 1 февраля, то 1 февраля работодатель может издать приказ о его увольнении с 14 февраля . Либо может издать такой приказ через неделю после написания работником заявления или непосредственно в день увольнения. Но обычно приказы делаются заблаговременно, т. к. в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, а для этого у бухгалтерии данные об увольнении работника должны быть заблаговременно.
Днем увольнения считается последний день работы.

Дата приказа одно, в нем дата увольнения, вот с нее и прыгайте, если приказ задним числом, то фабула, в тюрьму и воши. А Закону наплевать, главное, чтобы приказ, был вовремя и по сути.

ст. 84.1 ТК РФ
п3 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
п1Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
п2С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .

При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т. к. день увольнения - последний день работы работника.

Никаких законодательно установленных сроков нет. Это точно. Надо исходить из принципа разумности. Так чтобы успела рассчитать бухгалтерия, вы могли вовремя отдать трудовую, и ознакомить с приказом. Но и надо учесть что работник может отозвать заявление. Если не отозвал до дня увольнения. - можете издавать приказ хоть в день подачи и согласования заявления.

Согласно законодательства КЗОТ РФ Приказ об увольнении должен соответствовать дню увольнения... В противном случае.. вы можете оспорить дату увольнения в суде. День увольнения-и есть свободный от работы день.. . При получении на руки тр. книжки, в журнале учета выдачи тр. книжек, указывайте фактическую дату ее получения и только потом ставьте свою подпись. Если приказ издан раньше дня увольнения, и раньше даты Вашей просьбы об увольнении-этот день считается РАБОЧИМ и подлежит оплате. Если дата приказа позже дня увольнения и даты указанной вами в заявлении и согласованной с руководителем... эти дни также подлежат оплате. Если вам своевременно не выдана тр. книжка... по разным причинам... (вы можете сознательно ее не брать...) предприятие обязано выслать ее Вам наложенным платежом.. . с уведомлением в получении... и если Вы ее все таки не получили. . в десятидневный срок... она возвращается на предприятие. Вы можете требовать возмещение ...за вынужденный прогул-так как без тр. кн. нет возможности устроиться на др. работу... Кстати это действует ...только в гос. учреждениях ..

Работника уволили по ст 81 п9, в приказе нет даты с которой уволили, но суд признал что это не важно, в приказе нет за что конкретно уволили, но и это суд признал не существенным..., уволили сразу двумя приказами ( приказ вышестоящей организации и приказ директора филиала ) но и это с точки зрения суда не нарушение. Работодатель всегда прав -это закон