Трудовое право

В день увольнения не выдали труд книжку. Какой день будет считаться днем увольнения-по приказу или в день выдачи книжки?

Женя Трошин
Женя Трошин
2 442
Если сами выдали, то по приказу. Если выдали по решению суда, то день выдачи книжки будет считаться днем увольнения.
АП
Андрей Поляков
63 063
Лучший ответ
Екатерина Путинцева на какой нормативный акт ссылать при решении суда?
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации) .
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника возможности трудиться, так как, не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации) .
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Яна Васюнина
Яна Васюнина
85 430
По приказу - последний рабочий день. Выдача или невыдача трудовой тут совсем не при чём - это дело отдельного разбирательства.
Алмаз Кариев
Алмаз Кариев
71 082
сроки выдачи трудовой, ответственность работодателя за задержку, и т. п. см. "Постановление Правительства РФ № 225", от 16.04.2003
(Дед )
(Дед )
63 252
По приказу, но если задержали выдачу трудовой книжки Вы вправе требовать компенсацию за вынужденный прогул и внесения изменения в трудовую о дне увольнения.
МУ
Мейрамбек Умирбаев
23 301
по приказу
И1
Иван 1
5 845
приказ, естессна
СД
Светлана Дружинина
3 519
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку. В формулировке данной статьи отражена наиболее типичная ситуация, в соответствии с которой трудовая книжка выдается непосредственно на руки увольняемому работнику. Однако на практике так происходит далеко не всегда. В зависимости от разных обстоятельств при увольнении трудовая книжка может быть, кроме того: переслана работнику по почте; выдана одному из родственников работника; выдана доверенному лицу работника.
Факт получения работником трудовой книжки удостоверяется его подписью в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В случае, если в день увольнения работник по тем или иным причинам отсутствует на предприятии либо отказался от получения трудовой книжки, об этом работодателем составляется соответствующий акт. В связи с последним замечанием необходимо вновь обратить внимание уважаемых читателей на то, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Такую же ответственность работодатель несет и за внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника. Вот почему одновременно с составлением акта работодателю следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (день направления ему соответствующего уведомления) .

О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение) . На основании этого приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной.
Ксения Заплетина
Ксения Заплетина
1 822
Женя Трошин Нет, приказ я не подписывала, и в глаза его не видела. Просто написала заявление об увольнении, но в день увольнения мне не выдали расчет, не ознакомили с приказом, про трудовую вообще сказали, что ее у работодателя нет. Я готовлю иск в суд. Вот и хочу узнать, какой день по закону будет днем увольнения?
Бужинский Владимир "В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (день направления ему соответствующего уведомления).

О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение). На основании этого приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной"

Это откуда взято?
днем увольнения считается день указанный в приказе.
а книжку они обязаны выдать после полного прохождения обходного листа, в день получения расчета. если не выдали - нарушение ТК.
Владимир Перминов
Владимир Перминов
524
(Дед ) вы наверное забыли, что обходной лист это нарушение прав работника. но даже если его "пройти", то приказ все-равно должен быть подписан только после прохождения обходного.
(Дед ) Условием трудового договора, которое не может быть изменено без согласия работника, является трудовая функция, то есть должностные обязанности, оговоренные при заключении трудового договора. Статьей 60 ТК РФ запрещено требовать от сотрудника работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому, вынуждая Вас заниматься курьерской работой, организация-работодатель фактически меняет Ваши трудовые обязанности в одностороннем порядке. Предусмотренный ТК РФ порядок расторжения трудового договора не подразумевает участия работника в оформлении обходного листа.

Похожие вопросы