Мой товарищ при увольнении не забрал труд. книжку.Когда потребовалось,то её не оказалось.Потеряна.С чего ему начинать

Собрать со всех мест работы заранее архивные справки о периоде работы. потом пригодятся.

взять справки со свех предедущих мест работы и отнести их на последнее место-там впишую их все в нов трудовую

в силу положений статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет; в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника..

Дубликат с последнего места работы.

При устройстве на работу на предприятие кадровик должен был трудовую книжку принять под роспись от работника и сделать соответствующую запись в книге отдела кадров, где учитывается движении трудовых книжек, а при увольнении выдать трудовую также под свою роспись и роспись работника, а также в трудовой делается запись увольнения по какой статье и ставится личная подпись работника, что он согласен со статьей увольнения и обязательно кадровик ставит свою подпись и расшифровкой Ф. И. О. или подпись директора предприятия и печать .Спрашивать надо с кадровика или человека, который занимается приемом и увольнением работников (это может быть и секретарь, если возложена такая обязанность).

Начать надо с того что он подаёт на отдел кадров в суд- такие документы они не имеют права терять, пусть теперь восстанавливают.

С обращения официального. Обязаны восстановить.
Труд. кодекс. Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) , работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие) , производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

С покупки новой. Идти с ней туда где работал и пусть там ему отметят период времени, который он проработал. А вообще они должны сами восстановить.

Все ответы верны. Но хочу уточнить? Он почему ее не забрал? Не захотел? Попросил хранить до лучших времен? Если его просто не было в последний рабочий день - день увольнения на работе, а в связи с этим работодатель высылал ему уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправку ее по почте, а работник проигнорировал - то с момента отправки уведомления работодатель освобождается от ответственности за его трудовую книжку. Если так было, то у работодателя есть квитанция (с описью вложения) . Даже если работник не получал такого уведомления, а работодатель выслал его по адресу, указанному работником в личном деле - то это уже НЕ проблемы работодателя. Поэтому в суд за "вынужденный прогул" или за "невозможность трудиться" подавать нет смысла. А вот дубликат (именно дубликат) работодатель выдать обязан. На основании пункта 31 "Правил ведения и хранения трудовых книжек... " : Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. А вот выдать дубликат можно только на основании документов с прошлых мест работы. Если Вы не найдете все справки-подтверждения, то какой-то период Вам просто не впишут. Так что придется побегать. Конечно, работодатель Вам всячески поможет! Либо поможет составить запрос, либо позвонит... но... все-таки это в Ваших интересах.

Если он сейчас работает, то на последнем месте работы ему должны выписать дубликат. А на будущее лучше всего иметь копию трудовой, чтобы легче потом было ее восстановить.

я бы начал с прокуратуры.... обязанность выдачи тр. в последний раб. день установлена ТК, там же и в инстр. прописан прядок направления её по почте ценным письмо с уведомл. и описью вложения, если работник не получил лично. потом в суд с иском + обязательно определить сумму морального вреда - исходя из среднедневного заработка по прежнему месту работы до момента восстановления (а если записей много это долго и дорого) +все расходы по восстановлению, если будете восстанавливать самост +юр. услуги. + уголовное дело (на того кто отвечал в организации за хранение) , если хочется - трудовая -документ строгой отчетности (хранение 75 лет)... выкружить можно много. время на судебные тяжбы с учетом процесс. сроков примерно 2 года

Странно конечно, что он её не забрал. А кадровые службы где были? Если он не расписался в получении трудовой книжки и не получал уведомления от работодателя о необходимости её получения - смело может обращаться в суд. Каждый день считается за день вынужденного прогула по вине бывшего работодателя и подлежат оплате согласно ТК РФ. Ну а во-вторых работодатель должен принять все меры по восстановлению данных о трудовой деятельности (с помощью товарища конечно) и выдать дубликат трудовой.