вышла в отпуск на два месяца с последующим увольнением.могу я забрать труд.книжку и устроиться в др.организацию сейчас?

Если Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то выдать трудовую и произвести полный расчет с Вами должны в последний день работы перед отпуском. В приказе и трудовой книжке день увольнения будет последний день отпуска. Например, Ваш последний день работы 29 мая и дальше уходите в отпуск. Приказ будет от 29 мая (или раньше) , а дата увольнения 31 июля. 29-го получаете трудовую и расчет. Это следует из письма Роструда от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1: "При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.. .
...Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска".
Устроиться пока на другую работу Вы можете либо по гражданско-правовому договору, либо по совместительству. После даты увольнения с прежней работы уже как на основную работу.

да. у вас в трудовой уже должно быть всё написано и стоять дата увольнения последним днём отпуска (ст. 127 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ)

Да, можете : в приказе тогда так и должно быть оговорено "Предоставить очередной отпуск за _______ трудовой год на период с "__" по "__", и с "__" считать ее (его) уволенным. Основания: 1)Заявление на отпуск. 2) Заявление на увольнение.

Трудовую книжку вам должны были отдать в последний рабочий день, т. е. день перед началом отпуска, как собственно и расчет. А вот днём увольнения будет считаться последний день отпуска, эта же дата должна и стоять в трудовой книжке и приказе на увольнение, поэтому вы не можете сейчас устроиться на основную работу, будет наложение дат в книжке. Устроиться на работу до окончания отпуска, можно только по совместительству или договору подряда.

Все дело в том, что трудовую Вам обязаны были выдать в последний день работы, как и произвести с Вами все расчеты. А последний день работы у Вас когда? Правильно, последний день перед отпуском. Вас наверное знакомили с приказом под роспись и в нем стоит дата увольнения последним днем отпуска. В трудовой запись должна быть аналогичная. А трудовую забирайте! Работодатель нарушает Ваши права не отдав её вовремя. Его можно за это наказать.