как устроиться на работу беременной при сроке 11 недель? и выплатят ли декрет в этом случае? подскажите кто знает...

Трудовой кодекс

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Если все же откажут расскажите, что Вы напишите жалобу в

Федеральную инспекцию труда или подведомственные ей государственные инспекции труда

Работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей или закрытие его до трех месяцев.

КОАП рФ

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа

от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Если не послушают - так и сделайте

так же как и небеременной...

как обычно. Но вша работа не должна иметь вредности и ночных смен - они вам запрещены по состоянию здоровья.

вы не говорите что беременны. все выплаты вам будут.

Не ставьте в известность работодателя, По закону отказывать в приеме на работу еременных нельзя, а на практике.. . Получите декретные и все, что полагается, и рабочее место за собой сохраните в течение 3-х лет.
Поздравляю Вас с будущим ребенком!

действительно на практике не охотно принимают на работу беременных и указывают любую другую причину отказа. Попробуйте скрыть от работодателя этот факт. Самое главное верьте в свои силы и силы своего малыша. Бог в помощ

11 недель там почти ничего не видно, можно скрыть под одеждой

устраивайтесь смело, желательно по трудовой, декретные выплатить обязаны

Отказать Вам в устройстве на работу по причине беременности не имеют права.
Если возьмут, то все выплаты положены.

Но скоре всего Вас не примут указав любую другую причину или уволят как не прошедшую испытательный срок (что впрочем тоже оспаривается в суде)