Нужна срочно ваша консультация!!!

Я считаю, что ответ на Ваш вопрос находится в Вашем трудовом договоре. Если у Вас нет письменной формы трудового договора, то тогда предлагаю исходить из норм ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ: «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» , а именно: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» .
Поэтому предлагаю посмотреть еще ст. ст. – «113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» , «153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» ,

если у вас в трудовом договоре написано что суббота и в воскресенье для вас выходные дни, то привлечь в выходные дни к работе вас могут только с вашего письменного согласия, и в очень крайних случаях. если вы не даете согласия-привлечь не могут. и наказать за это не могут.

внимательно почитайте что в договоре написано все-таки. может менялся график на сменный?

если суббота для вашей должности является выходным днем, то только по Вашему письменному согласию работодатель вправе разрешить Вам работу в выходной день. За работу в выходной день полагается оплата за этот ень не менее чем в 2-м размере или предоставление Вам другого дня отдыха (с Вашего согласия) .
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работника к работе в выходные дни возможно лишь с его письменного согласия и при условии необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Поэтому перенести рабочий день на выходной работодатель не вправе.

В учереждениях лечебного профиля зачастую бывает не пятидневеая, а шестидневная рабочая неделя, т. е. суббота является рабочим днем, а не работой в выходные дни. Работа в выходные дни допускается только с согласия работника, а вот если у вас официально, согласно правил внутреннего трудового распорядка или другого локального акта, регламентирующего работу вашего учереждения, установлена шестидневная рабочая неделя, то согласия работника не требуется. Он его дал, когда подписывал трудовой договор. Поэтому, скорее всего лучше этот вопрос решать мирным путем, договариваться с руководством, в бутылку не лезьте, объясните все. Они тоже люди.