Нужна грамотная юридическая консультация

Внести то Вы можете, кто ж Вам помешает. Только такому пункту будет грош цена.
Что касается рядовых сотрудников, то их не должна интересовать смена участника (собственника) организации.
Удачи

В Уставе права руководителя на трудовые отношение прописывать не нужно

в лучшем случае они будут соответствовать ТК и не создавать
в худшем ему противоречить и быть ничтожными.. .

на трудовые отношения в организации это не влияет.

так что мой совет вносить не надо.

данные пункты в уставе не пишутся

Такой пункт абсолютно лишний и в Уставе ему не место. Он противоречит ТК РФ. Перезаключать договоры с сотрудниками работодатель имеет право лишь в ограниченных случаях ст. 59 ТК РФ. Если речь идет о срочных. Закон не дает ему права каждый раз перезаключать срочные трудовые договоры, так раньше можно было. Сейчас безобразиям положен конец. Незаконные формулировки в Уставе считаются недействительными, так как порядок заключения срочных договоров, их продления и окончания регулирует не работодатель, а ТК РФ. Так что даже забудьте про это. В Уставе должна быть ключевая фраза про то, что работодатель в своих действиях руководствуется ТК РФ и др. Нового ничего придумывать не надо.

Вообще-то права руководителя в уставе не прописываются, насколько я знаю. Для этого существует трудовой договор и должностная инструкция. А вообще это по умолчанию обязанность и право руководителя.... кто, если не он может принимать на работу и подписывать приказы?

В трудовом законодательстве отсутствует понятие "перезаключение трудового договора".
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) содержание трудового договора составляет совокупность двух групп элементов: сведений (часть 1 ст. 57 ТК РФ) и условий (часть 2 ст. 57 ТК РФ) .
Не требуется при назначении нового генерального директора и оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным ОТ ИМЕНИ ОРГАНИЗАЦИИ трудовым договорам, поскольку их условия в данном случае не меняются.
Если же под "перезаключением трудового договора" понимать прекращение ранее заключенного договора и подписание нового, то следует отметить, что ст. 77 ТК РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора, как "смена руководителя организации".
Так что чтобы Вы в устав не вписывали осуществить это Вы все равно не сможете поскольку это противоречит законодательству.