Срочно нужна ваша консультация

всё рассчитано на таких, как она.
т. е. она увольняется, на её место берут другую такую же. и так далее.

в суде непросто это всё будет доказать. единственное ваше доказательство - материалы уголовного дела по факту кражи денег.

т. е. можно обратиться в суд, в суде заявляете ходатайство о приобщении к делу материалов уголовного дела (там будут доказательства факта вашей работы и размера зарплаты и т. п.) .

если не было никакого договора с начальником, то ответственности нет, только в случае явно виновных действий (п. 3 ст. 243 ТК РФ) и никаких денег из вашей зарплаты начальник вычитать не имеет права.

для начала попробуйте написать жалобу (заказное письмо) в гос. инспекцию труда

если не покатит, напишите мне, я вам дам образец иска в суд

только через суд! ой, не завидую работодателю.

В суд пусть обращается доказывает что работала и свою зарп. плату, а работодатель в милицию

Вы же сами написали - НЕОФИЦИАЛЬНО.
Вот и думайте сами, нет ОФИЦАЛЬНЫХ отношений нет и ПРАВ РАБОТНИКА.

А доказывать такили иначе придется в суде НО это не очень просто

Если найдет свидетелей, что она там работала и получала такую зарплату, то тогда можно постараться посудиться с этим работодателем, а вообще, дешевле будет потерять эти 7 тыс. рублей, чем сутяжничать. В следующий раз пусть будет умнее

Плохо что была не оформлена- вот и последствия. Попробуйте через суд. Удачи!

поскольку она работала неофициально, то что-либо требовать смысла нет.
Если же она хочет доказать, что действительно там работала и чтобы к ней применялись нормы трудового права, то не забудьте вот о чем - за вест период который она работала, она не платила НДФЛ в размере 13 % с зарплаты и ей придется эти суммы заплатить в бюджет + пени.
Так что посчитайте цену вопроса...

Если она докажет, что работала и получала определенную сумму в месяц, рпаботодателя налоговая заставит начислить за весь период заработную плату и возьмут все налоги с этой зарплаты, ну и соответственно штраф и пени. Налоговую не очень интересует зарплата-главное начисление на эти суммы. Вот пусть он (работодатель) и думает, что выгодней. А ей возможно доказать факт работы. Хороший юрист все оформит правильно.

Обратись в прокуратуру сейчас это в их компетенции они помогут, наличие неоформления влиять не будет, свидетелей подключи этого будет достаточно, видеоматерьял лучше все таки для себя сохранить в том числе с ее изображением, дело до суда дойтет пригодится.

всё бесполезно, она там не работает