Как уйти с работы, на которой за декабрь не выплатили з/п ?

Согласно ст. 80 ТК РФ, Вы как работник имеете право: «расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении» .

Но для того, что бы, не отрабатывать эти две недели Вы можете воспользоваться другим своим правом, закрепленным в ст. 142 ТК РФ. А именно: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу» .

..пишете заявление об увольнении и через 2 недели получаете рассчет (все причитающиеся деньги). . в противном случае заявление в труд. инсп. и прок-ру.

в имеете право не выходить на работу

Согласно трудовому законодательству Вы имеете права после 15 дней задержки заработной платы написать работодателю заявление об отказе выйти на работу до моменты полной выплаты. И с копией этого заявления обратиться в трудовую инспекцию.

Необходимо взять на понт работодателя, что ты собираешься обратиться в комитет по труду. за этим обращением следуют жесткие проверки и штрафы, поэтому все конторы боятся как огня. Надо спросить с них справку о выплатах зп за три месяца, справку о доходах и трудовой договор. По идее они после такого заявления сами сразу решат разойтись по добру, а нет, то найди в инете этот комитет и запишись на прием. главное, не стесняйся! удачи!!!

ерпатр