Может ли работодатель обязать работника получать заработную плату на карту какого-то банка?

Нет, если в трудовом или коллективном договоре это не отражено. Трудовой кодекс. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
И еще, банк всегда берет с вас % за пользование банковской услугой. В результате чего вы теряете постоянно часть своей зарплаты при ее получении + вы тратите время и деньги на то, чтобы добраться до банка или банкомата в котором может не оказаться всей суммы зарплаты.
В общем, если в кол. договоре или трудовом договоре это не отражено, то вы в праве не соглашаться. И будете правы.

Нет, он может настоятельно порекомендовать. Поинтересуйтесь в бухгалтерии, в какие банки они могут перечислять и выбирайте из них. какой вам более нравится. Дело в том, что программы, установленные в бухгалтерии, позволяют делать перечисления в 1-2 адреса. Ну в 3. Это потолок

А что ты можешь сделать?
Вот нам сказали - выдача з/п через карточки UkrEximBank !
(Как хотите - так и е*битесь!)

Да, может. У работодателя заключён договор с этим банком (переводы всех денежных операций фирмы). Если Вас не устраивает этот вариант, Вы должны съездить в банк. Именно Вы, т. к. это ВАС не устраивает. Написать заявление о несогласии и последующем переводе денег в банк по Вашему выбору, с указанием его атрибутов. Но готовьтесь либо к отказу, либо к оплате дополнительной услуги=> дополнительный расход денег.

Требуй через кассу (бухгалтерию) предприятия! Ты вправе это требовать!!!! Они не не могут отказать!!!! Пиши в трудовую инспекцию или прокуратуру....

Только с Вашего согласия.

Если это не прописанно у Вас в трудовом договоре и Вам не объявлялось под роспись, то нет. Напишите заявление с росьбой о перечислении Вашей зарплаты на определенный счет.

Зааведи себе счет в ДРУГОМ банке.
Какая разница - ?У нас ВСЕ получают зарплату на карточку - очень удобно. Сколько надо - снял. Остальные КОПЯТСЯ.
Переводить зарплату твой директор может В ЛЮБОЙ БАНК, где у тебя открыт счет. Просто ему меньше проблем с обналичиванием.

Дл получения з/платы перечислением от Вас необходимо заявление и изменение в трудовой договор. Предлагают определенный банк, с которым заключен договор и за обслуживание платит организация. Вы можите отказаться представив выписку со счета куда Вам перечислять деньги и написать заявление, в этом случае за обслуживание платите сами. Если ничего не писать получите через кассу.

Работодатель может определять порядок выдачи зарплаты (в кассе, в одном или другом банке, с которым у предприятия договор на обслуживание или отдельный на обслуживание по зарплатным картам) . Ваше право не получать ее по карте или в том или ином банке. Но в случае Ваших требований к работодателю, он всегда докажет, что зарплату он Вам перечислил на счет (карту) , а то, что Вы ее не хотите получать - трудности, исключительно Ваши. Кассу иметь, исключительно для Вас, работодатель не обязан.

Да может Всё предприятие перешло Теперь зарплату по новому давать стали не через бухгалтерию А через автомат

нет, это нарушение прав