Сокращение многодетных матерей

он не имеет право в одностороннем порядке менять вам ставки. смотрите статью ТК о существенных изменениях трудового договора.

Ст. 74 ТК РФ - изменение условий трудового договора.
Льгот для многодетных матерей нет.

конечно надо бы знать на какую статью тк рф ссылается ваш директор в приказе в доп. соглашении или устно. (ДОЛЖНО БЫТЬ ВСЕ ПИСЬМЕННО)
если это действительно ст 74 то льгот у вас нет никаких равно как и у других работников, но есть несколько тонкостей:
1 если работник обратится в суд то именно работодатель будет доказывать свою правоту (постановление пленума верховного суда от 17 марта 2004 года21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) , либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ) , необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. )
2 исходя из самой статьи 74 наличие таких причин не является достаточным надо еще доказать что только вследствии таких причин сохранить прежние условия не возможно
3 не говоря уже о том что работодатель должен соблюсти процедуру а это весьма проблематично :предупредить работников не менее чем за 2 месяца, а исходя из поправок в закон о занятости населения с 1 января 2009 года предупреждать центр занятости
плюс если есть первичка то и ее мнение надо учесть и еще много чего
ТАК ЧТО ЕСЛИ ОН ССЫЛАЕТСЯ НА НОРМЫ СТАТЬИ 74 И ЧТО-ТО НЕ СОБЛЮДАЕТ ТО СМЕЛО ОБРАЩАЙТЕСЬ ХОТЬ В СУД ХОТЬ В ПРОКУРАТУРУ ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ
если что то не понятно уточните на что ссылается директор