Сокращение. Как быть?

Работодатель дожен был вас уведомить об изменении вашего сокращения сразу как только стало ясно, что вы не попадаете под сокращение. Если такого уведомления не было, то вас должны сократить, выплатить компенсацию по сокращении. А если если вас не уведомили под расписку о сокращении, а это было устное уведомление, то вас могут уволить за прогулы, если вы не выйдете 9 июня

вы что-то непонятное говорите
вашего согласия или несогласия с сокращением не требуется. уволить вас по сокращению - право работодателя (кроме беременных женщин и т. п. , ст. 261 ТК РФ)
8 апреля вас письменно уведомили?
8 июня вас увольняют, тогда же должны выплатить расчётные и зарплату за 2 месяца (вых. пособие)
9 июня вы становитесь на учёт в службу занятости,
в течение 2 недель они не находят вам работу и дают об этом справку
по этой справке работодатель платит вам ещё 1 зарплату (точнее, вых. пособие)

далее получаете пособие в службе занятости

как всё запутано.. .
Купи у них половину компании.

Елки-палки! Кругом кризис, люди без работы остаются пачками.. . А вы, видимо, другую работу подыскали, да выходное пособие получить хотите? Требовать можете, только вряд ли что получите - ведь вас уже не сокращают!

Нет не вправе Вы ни не выходить на работу, ни требовать расчет по сокращению. Расторжение трудового договора в данном случае зависит только от инициативы работодателя, а не от Вашего желания "сократиться".
Кроме того, нормами ТК РФ установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца) , следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок...

Что было написано в уведомлении. С какого числа сокращается Ваша должность? Его же не обязятельно предоставляют ровно за два месяца. А если Вас уведомили ровно за два месяца, то последний рабочий день у Вас - 7 июня. Так что уведомление об отказе на каком основании они Вам предлагали?