правомерность сокращения

1)лично вас должны письменно уведомить о том, что вы будете уволены по сокращению штата 2 декабря 2009 года (за 2 месяца, ст. 180 ТК РФ)
2)вам обязаны предложить список вакансий (ч. 3 ст. 81 ТК РФ)
3)если вам не предложили подписать уведомление (они могут направить его вам ценным письмом) , то вы пока что и не сокращаететсь.. .
4)не говорите им об их нарушениях, лучше потом это всё использовать в суде
5)если есть работники, которых не сокращают, зафиксируйте их данные (сколько иждивенцев и т. п. - ст. 179 ТК РФ) , потому что тут может быть дискриминация в отношении вас

всё это пригодится в суде при восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул

Неправомерны даже, так называемые "приказы о сокращении".
Но стоит ли работать с тем, кому не нужны сотрудники?

Как же вы отказались подписывать уведомление, если вам его не предоставляли? ? Сие загадка для меня) . Об увольнении по сокращению штата, численности вас должны предупредить письменно, под расписку, не позднее чем за 2 месяца до такого увольнения. Причем сделать это могут как приказом, так и уведомлением, закон не оговаривает какой-то конкретный способ.
Предупреждали, но вы отказались подписать? Не вопрос, работодатель заактирует ваш отказ и будет считаться, что вы уведомлены официально. В течение этих двух месяцев уволить вас не могут, если вы сами этого не потребуете и обязаны платить прежнюю зарплату. Через два месяца издадут приказ о сокращении.

Тут главное, чтобы в течение срока предупреждения зарплату вам платили прежнюю, а то, что есть ваша должность или нет в штатном-неважно, на ваших правах это никак не отражается, хотя, конечно, это нарушение.

Вас, как работника подлежащего сокращению; выборный орган первичной профсоюзной организации должны были предупредить под подписку не позднее чем за два месяца. А так же, поставить на учет в службу занятости не менее чем за три месяца, в соответствии с Законом о занятости населения в РФ.

Приказ об изменении штатного расписания и является основанием для внутренних изменений в организации. Только вот должен быть он написан правильно, должна быть указана причина изменений. И сотрудников должны предупредить под роспись в уведомлении о сокращении должности, и тут же предложить (если есть что предлагать) новую должность. А там уже дело сотрудника соглашаться или нет. Если не соглашаешься с новой должностью (и естественно с новой ЗП) , то будь добр уйти. Против этого не попрешь, это Трудовой кодекс. Лучше уж согласиться, тем более в наше время очень трудно с работой. Но если есть что-то на примете, то пожалуйста модете кинуть все эти документы им в лицо и уйти со спокойной душой в сокращение. Там вроде как еще что-то выплачиваться будет за несколько месяцев.

Фактически работодатель сократил Вашу должность с нарушением требованием законодательства, хотя работодатель может решать вопрос об изменении штатного расписания по своему усмотрению.
В приказе (распоряжении) об утверждении нового штатного расписания должны быть зафиксированы причины организационного или технологического характера, которые привели к необходимости перераспределения функций между работниками и сокращению должности. Если такой причины нет или она надумана, суд или инспекция труда могут все эти мероприятия признать незаконными.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию; не поможет - в суд.