можно по одной должности получать две ставки?

нет, только 1.5

нет, в силу положений статьи 91, 99 ТК РФ: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год..

Если 56 часов составляют две ставки, значит одна = 28 часам в неделю. При 8-часовом рабочем дне в неделю устанавливается 40 часов. две ставки - 80 часов, а у вас 56.(если я поняла правильно) Значит у Вас из расчета 8 часового дня получается меньше чем 1,5 ставки. Отсюда вытекает, что в Ваших условиях можно. Но лучше проконсультироваться со специалистами, потому что в российском законодательстве столько лазеек, обязательно что-нибудь нароют, что бы запретить. Лучше не ошибаться.

Нет!

Глава 44 Трудового кодекса РФ регулирует особенности работы исключительно по совместительству и, соответственно, в отношении работы по совмещению применению не подлежит в полном объеме. Так, например, в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса РФ «продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день» . В нашем же случае формулировка «в течение установленной продолжительности рабочего дня» говорит сама за себя. При пятидневной 40-часовой рабочей неделе это составляет восемь часов в день.

То же самое относится к отличиям совмещения от совместительства в оплате труда. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, регулируется статьей 285 Трудового кодекса РФ и с учетом требований статьи 284 Трудового кодекса РФ не может превышать 50 процентов от оклада по занимаемой должности. В то время как оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется статьей 151 Трудового кодекса РФ.

Размер доплаты при этом устанавливается исключительно по соглашению сторон трудового договора, к которым относятся только работник и работодатель. Содержание и (или) объем дополнительной работы устанавливаются работодателем по согласованию с работником и находятся в его компетенции. При этом все ссылки на то, что дополнительная работа не может осуществляться в том же объеме, как и по занимаемой должности, поскольку осуществляется наряду с этой работой в течение рабочего дня, беспочвенны.

«Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда» (ст. 132 ТК РФ) .

Таким образом, размер дополнительной оплаты за совмещение не может ограничиваться 50 процентами от оклада по занимаемой должности. Мало того, учитывая изложенное выше, он вообще не должен быть в обязательном порядке привязанным к должностному окладу.