На предприятие не выплачивают зарплату.Какая ст. нарушения ТК

Позвоните в трудовую комиссию своего района. Любят они это дело. Моментом деньги найдутся

в силу положений статей 22, 136 ТК РФ: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР, трудовым договором. .

кроме того, ссылайтесь на статью 37 Конституции: Каждый имеет право на вознаграждение за труд. .

Подайте Исковое заявление о взыскании недоплаченной заработной платы. В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и членов его семьи. Достойное человека существование не может быть обеспечено при заработной плате ниже прожиточного минимума. Поэтому данная норма Всеобщей декларации прав человека гарантирует каждому работающему получение заработной платы не ниже прожиточного минимума для него самого и его семьи.

Уголовный кодекс Российской Федерации

ЧАСТЬ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Раздел VII. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ЛИЧНОСТИ

Глава 19. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ И СВОБОД ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ:
«Заработная плата выплачивается НЕ РЕЖЕ ЧЕМ КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором» .
Согласно ст. 21 ТК РФ, у Вас как у работника есть одно из основных прав на: «СВОЕВРЕМЕННУЮ и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы» .
Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, у работодателя есть основные обязанности, такие, как :
«соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
ВЫПЛАЧИВАТЬ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ПРИЧИТАЮЩУЮСЯ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В СРОКИ, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами» .

Поэтому если заработная плата не выплачивается каждые пол месяца, то это есть нарушение прав работника. И за это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

статью не знаю, но работадатель имеет право задержать з. п не более чем на 5 дней