Могут ли меня сократить, если я нахожусь в декретном?

Если у Вас новый собственник, то смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации (за исключением руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера) . Трудовые отношения с работниками продолжаются и при новом собственнике. Учитывая что Вы находитесь в декретном отпуске Вас уволить не могут ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации предприятия.

нет, не могут. При реорганизации декретницы должны автоматически включаться в штат организации-преемника

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Сократить нет. Только уволить при полной ликвидации предприятия.

Нет, обратись в профсоюз, если у вас он есть.

В соответствие со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации-расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лето инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;

7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Если все-таки сократят, то обращайтесь за защитой своих прав в соответствующие органы:

1)В Государственную инспекцию труда
2)В прокуратуру
3)В суд.

Сократить Вас не имеют права, да и уволить только есоли предприятие ликвидируется, живите спокройно!

не имеют права

Щас у кого деньги - тот может всё.
Принципиальных нет нигде, есть бабло или о-о-чень большое бабло.

Нет!

Нет, только если предприятие ликвидируется.

Нет не могут, у них нет прав !!!