можно сократить внешнего совместителя если она находится в декретном отпуске?

Нет нельзя внешние совместители пользуются теми же правами и гарантиями, что и основные работники.
То есть согласно статье 261 ТК РФ «…Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, … по инициативе работодателя не допускается» , а далее в этой статье перечисляются основания увольнения, по которым всё таки можно уволить, но основание «сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» (ст. 81 ТК РФ) в это число не входит.
А также согласно статье 81 ТК РФ: «…Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) …и в период пребывания в отпуске…» . В данной статье не обговаривается вид отпуска, значит, в данном случае вид отпуска значения не имеет.
Увольнение на основании ст. 288 ТК РФ относят скорее к увольнению по инициативе работодателя, поэтому уволить совместителя, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, на этом основании нельзя (часть 4 ст. 261 ТК РФ) . К тому же увольнять по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, тоже нельзя. Значит здесь не подойдет и ст. 278.
Остается - собственное желание или соглашение сторон...

Сократить нельзя. В целях усиления социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, законодатель не допускает расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Эта мера носит ограниченный во времени характер, поэтому нового работника надо принять по срочному трудовому договору.

Да, уволить, если на её место приглашён работник, для которого эта работа будет основной.

Нельзя.

Евгений Валериевич Казаков глупость написал - сокращение и увольнение по статье 288 это разные понятия.

На внешних совместителей распространяется те же законы, что и на основных. Только есть одна разница-можно уволить, если на ее место принимаете на постоянную работу на полную ставку человека.

Ст. 261 Трудового К одекса РФ предусматривает гарантии беременных женщинам при расторжении трудового договора. В абзаце 1 прописано "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. " То есть, единственный случай увольнения беременной женщины - ликвидация юр. лица или прекращение деятельности ИП.