Часть компании переводят в офис Подмосковья

Такая ситуация регулируется Трудовым кодексом (ТК) .
В ст. 74 ТК установлено, что изменение условий трудового договора (в т. ч. указанного в договоре места работы) может производится работодателем без согласия работника по веским причинам - в связи с изменением организационных или технологических условий труда. При этом об изменении трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца с указанием причин, вызвавших изменение трудового договора.
В той же статье закреплена обязанность работодателя, меняющего условия трудового договора с работником, предложить работнику иную работу, имеющуюся в данной местности, а если такой работы нет или работник не согласен на предлагаемую работу, работодатель вправе уволить работника в связи с п. 7 части 1 ст. 77 ТК.
Если работник уволняется по данному основанию, то работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК) .
Выплата компенсации в виде расходов на дорогу при переезде организации в другую местность законом не предусмотрена, но размер и порядок выплаты такой компенсации может быть предусмотрен локальными актами организации.

в силу положений статьи 71, 72.1, 74 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника; если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу; при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ..

Никакого нарушения тут нет. Вы разве стали работу другую исполнять в связи с реорганизацией? а офис может находиться где угодно, в трудовом договоре об этом наверное ни слова не написано...

да и можно прописать на месте работы, чтобы со сменой конторы вас принимали в другую

Для начала работодатель обязан был уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца!
Это стопроцентное нарушение закона!

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

А по поводу оплаты проезда нет законов. Это только по договоренности с работодателем.
А если не устраивает, то действительно придется увольняться. Лучше по соглашению сторон.