как оплачивают праздничные дни. если я работаю 4через4

График работы, не влияет на оплату за праздничные нерабочие дни.

Праздник он и есть праздник, и работать в праздник, государство не разрешает, за исключением отдельных случаев. Если Вы попадаете под эти случаи, тогда государство гарантирует повышенную оплату труда.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

в 2-ом размере

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере независимо от графика работы!

так же, как если бы ты работал 2 через 2

Если Ваши рабочие дни совпали с праздником (если Вы работали 8 марта) , то оплата будет произведена в двойном размере, если нет, то, как обычный рабочий день.