Хочу подать в суд на начальника и бухгалтера, которые недоплачивали мне зарплату. Вопрос: исковая давность.

Прежде чем что-то делать подумайте, что это Вам даст. Ольга Пуцева абсолютно права относительно того, что ответчиком в суде будут выступать не уволенные бывший начальник и бухгалтер, а предприятие или организация, работником которой Вы являетесь. Для начала обратитесь с заявлением к действующему руководителю с просьбой сделать Вам перерасчёт заработной платы. Попробуйте внесудебный порядок разрешения данного спора. Если желаете судебного процесса, то прежде всего заключите соглашение с адвокатом, который будет участвовать в деле в качестве представителя истца от начала до конца дела, начиная со стадии составления искового заявления. Оплату труда адвоката включите в исковые требования. В случае удовлетворения ваших исковых требований по основным исковым требованиям, суд как правило удовлетворяет и требование по взысканию суммы оплаты труда адвоката.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Имейте в виду, что Вам придется подавать иск не на конкретных людей, а на администрацию своего предприятия. Против Вас будет вся администрация и скорее вам сложно будет остаться на прежнем месте.. . Проконсультируйтесь сначала с юристом.

А у вас доказательная база собрана?

Их уволили именно за это? За то, что Вам недоплачивали зарплату? Т. е начисляли меньше, чем положено? Или за то, что они часть вашей зарплаты себе забирали? Т. е. "рисовали" вам больше, вы за это "больше" расписывались в ведомости, а получали фактически меньше.. . Предположим, вам следовало получать 10 000 рублей, вам давали 8000, и по 1000 рублей начальнику и бухгалтеру.. . Или должны были начислять 10 000, начисляли 8000 и вы об этом не знали? Я не из любопытства спрашиваю. В вашем вопросе принципиальная разница каким именно образом "недоплата" производилась...

сначала проконсультируйся с адвокатом

первый вопрос - а что значит не доплачивали... с чего вы это взяли - може вы не правы

В суд вы должны подавать на организацию (например ООО "Ромашка" адрес:....) , иск о взыскании зп, моральной компенсации за задержку, проценты за задержку согласно ст. 236 ТК РФ. Исковая давность согласно ст. 392 ТК РФ 3 месяца: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. "

Проконсультируйтесь с адвокатом, по беременным сроки исковых давностей не действуют, у Вас уважительная причина. Смотрела передачу по ТВ, там после родов девочки суды выигрывали, по истечении 3 месяцев исковой давности. Только после родов не затягивайте. Удачи