Можно ли подать в суд на начальника цеха (далее вопрос)

В соответствии со ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ) . Т. е. в любом случае если ваша жена нарушила трудовую дисциплину, т. е. правилами внутреннего распорядка установлен запрет на курение в указанных вами местах (а это прежде всего необходимо проверить) , а с неё не было затребовано письменное объяснение, налицо нарушение трудовых прав. В той ст. 193 ТК РФ указано, что вы имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ( подсказка одним из таких органов является суд) . В приказе о переводе на другое место работы, что указывается в качестве основания?

ПОдайте, а что просить то у суда будете?

Причем здесь начальник цеха? Вопросы увольнения, переводов, понижений разрядов - это все решает работодатель - первый руководитель на предприятии.

Вы чего добиться- то хотите? Видимо, курить на территории предприятия запрещено правилами внутреннего трудового распорядка, по технике безопасности, ваша жена это нарушила, предлагали уволиться по-хорошему - значит поймают следующий раз, оформят как положено и уволят

да хоть на директора. это ваше право.

Рано в суд, сначала нужжно записать на диктофон или лучше на скрытую камеру принуждение к написанию заявления. Далее в суд!